Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Jämställdhet och diskriminering

Linda fick inte jobbet för hon var gravid

Svara
  • 1
  • 2
2018-02-16, 10:16
  #1
KingKongMajor
Medlem
vad hade hon förväntat sig? att arbetsgivaren skulle tycka det var soft att rekrytera någon, lära upp denne och sen skulle samma person försvinna i ett år eller två? plus massa frånvaro för barnmorskebesök och kontroller, lära upp personen igen efter mammaledigheten...

vem byter jobb när man är i tolfte veckan av en graviditet.. snacka om att pissa på sin nya arbetsgivare.

en man som ska ut i en längre pappaledighet sitter i samma båt, så kom inte dragandes med könsdiskriminering. byt inte jobb om du ska vara borta i 1-2 år inom några månader, det är sunt förnuft.

https://www.aftonbladet.se/minekonom...hon-var-gravid
Citera
2018-02-16, 10:18
  #2
KingKongMajor
Medlem
Lite citat

Citat:
Det var i höstas som Linda sökte den utannonserade tjänsten som projektkoordinator på it-företaget Speeron i Stockholm. Hon gick snabbt vidare i ansökningsprocessen, fick göra två personlighetstester, flera intervjuer både med rekryteringsbyrån och Speeron själva.
Några dagar senare meddelar en av delägarna, Karl Söderberg, att hon fått jobbet.
Trots att hon inte behövde göra det ringer hon upp honom två timmar senare och berättar att hon är gravid. Att hon ska få barn ett halvår efter att hon tillträtt tjänsten.
– Det kändes rätt. Delägaren sa ”grattis, vad roligt för dig”. Jag sa att jag hoppades att det inte skulle förändra någonting. ”Nej, absolut inte”.
Han välkomnade henne återigen in i gänget. Det här var en fredag. På måndag eftermiddag efter helgen skulle de skriva kontrakt.

På måndag morgon ringer rekryteraren upp Linda. Speeron hade då bett rekryteraren att ta kontakt med Linda och avboka dagens möte.

Citera
2018-02-16, 10:21
  #3
elmheden
Medlem
elmhedens avatar
Arbetsgivaren vill ha någon som kan utföra ett arbete inom snar framtid. Linda lyckas nästa dupera arbetsgivaren genom att undanhålla fakta lura arbetsgivaren att hon kommer kunna utföra detta. I ett för Linda svagt ögonblick av ärlighet erkänner hon att hon de facto inte kommer kunna utföra något arbete. Arbetsgivaren väljer en annan lösning, föga förvånande. Linda gråter ut i media.

Trams. Från början till slut.
Citera
2018-02-16, 10:22
  #4
flyingby
Medlem
flyingbys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av KingKongMajor
vad hade hon förväntat sig? att arbetsgivaren skulle tycka det var soft att rekrytera någon, lära upp denne och sen skulle samma person försvinna i ett år eller två? plus massa frånvaro för barnmorskebesök och kontroller, lära upp personen igen efter mammaledigheten...

vem byter jobb när man är i tolfte veckan av en graviditet.. snacka om att pissa på sin nya arbetsgivare.

en man som ska ut i en längre pappaledighet sitter i samma båt, så kom inte dragandes med könsdiskriminering. byt inte jobb om du ska vara borta i 1-2 år inom några månader, det är sunt förnuft.

https://www.aftonbladet.se/minekonom...hon-var-gravid

Har själv träffat på damer som arbetat in i det sista på deras arbetsplatser innan ungen kom. Tror det är svårt att dra alla över en kam men jag förstår arbetsgivaren att det är svårt om hon nu skulle vara sjuk eller frånvarande på jobbet.
Citera
2018-02-16, 10:24
  #5
lespaul80
Medlem
Kvinnor får börja inse att samhället fungerar inte om de skall ha företrädesrätt på precis allting under vilka omständigheter som helst.

Men ja vi bor ju i Sverige där kvinnorna ligger långt efter övriga världen.
Citera
2018-02-16, 10:27
  #6
Dannebil
Medlem
Svårt att sympatisera med kvinnan i det här fallet. Givetvis borde hon varit öppen med att hon var gravid redan på förhand så kan arbetsgivaren avgöra om de vill anställa någon som om ett par månader går på föräldraledighet i drygt ett år, eller någon som kommer vara på plats och göra jobbet.

Arbetsgivaren hamnar ju i knipa, för de behöver ju antagligen någon som gör det jobbet och måste då alltså hitta en tillfällig ersättare till någon de nyss anställt.

Givetvis kan en arbetande kvinna bli gravid just innan hon påbörjar en anställning också, men att som i det här fallet söka jobb och undanhålla det för arbetsgivaren tills man fått jobbet är bara fulspel.
Citera
2018-02-16, 10:34
  #7
tobes
Moderator
tobess avatar
I det långa loppet är det ju givetvis viktigare att få in rätt person än att det handlar om vem som rent fysiskt kan vara på plats vid ett givet tillfälle. Vem som helst kan t.ex. gå och bli sjukskriven och vara borta några månader. Hanterar arbetsgivaren det rätt kan de dessutom få en lojal medarbetare i åratal framöver.

Men samtidigt kan jag ju tycka att Linda också är lite pantad. Endera borde hon förstås ha sagt det genast, eller så borde hon ha låtit bli att nämna saken tills kontraktet var underskrivet. Att släppa "bomben" just före är det absolut sämsta alternativet, och som rekryterare funderar man givetvis i det läget om det är något annat hon också undanhållit.

Är det ett vettigt företag som tänker långsiktigt är givetvis inte en graviditet något problem, folk som ljuger eller underhåller saker är däremot det.
Citera
2018-02-16, 10:39
  #8
SSJG
Avstängd
SSJGs avatar
Linda, ditt jävla stolpskott. En skam för kvinnor riket över...
Citera
2018-02-16, 10:46
  #9
KingKongMajor
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av elmheden
Arbetsgivaren vill ha någon som kan utföra ett arbete inom snar framtid. Linda lyckas nästa dupera arbetsgivaren genom att undanhålla fakta lura arbetsgivaren att hon kommer kunna utföra detta. I ett för Linda svagt ögonblick av ärlighet erkänner hon att hon de facto inte kommer kunna utföra något arbete. Arbetsgivaren väljer en annan lösning, föga förvånande. Linda gråter ut i media.

Trams. Från början till slut.

i en jobbsökande-process är det inte sällan underförstått att om det blir en anställning, förväntar sig arbetsgivaren och arbetstagaren att det ska levereras en period. om du ska ut på jorden runt resa i två år om 6 månader och tänkt ta tjänstledigt/sluta, får du ju gilla läget att få arbetsgivare är sugna på det.

Citat:
Ursprungligen postat av tobes
I det långa loppet är det ju givetvis viktigare att få in rätt person än att det handlar om vem som rent fysiskt kan vara på plats vid ett givet tillfälle. Vem som helst kan t.ex. gå och bli sjukskriven och vara borta några månader. Hanterar arbetsgivaren det rätt kan de dessutom få en lojal medarbetare i åratal framöver.

det köper jag. men som arbetsmarknaden ser ut särskilt i Sthlm är det kortsiktighet som dominerar. de ville ha någon som kunde göra jobbet nu och något år framåt så får man se hur landet ligger sen, det finns inga 5-10-årsplaner när man rekryterar. det kan man tycka illa om men så är det överallt.

att hon sen försöker köra könsdiskrimineringskortet + att hon ska få en dotter (”vad ska jag säga till henne”) är bara känslobjafs, som är rent felaktigt. företag hade gjort exakt samma mot en man som berättade att han skulle vara borta i ett år om sex månader i det skedet av processen.
Citera
2018-02-16, 10:47
  #10
GormDenGamle
Medlem
GormDenGamles avatar
Om hon är lämplig för jobbet, borde hon ha fått det, vilket hon också blev lovat!
Man ska inte straffas för att man är gravid.
Citera
2018-02-16, 10:54
  #11
KingKongMajor
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av GormDenGamle
Om hon är lämplig för jobbet, borde hon ha fått det, vilket hon också blev lovat!
Man ska inte straffas för att man är gravid.

hon sökte jobbet med ett ”dolt fel”, hon skulle vara borta på obestämd tid efter ett halvår. hon hade inte fått erbjudandet om hon varit ärlig från början men valde att hålla inne med det till sista stund.
Citera
2018-02-16, 10:56
  #12
Kausti
Medlem
Kaustis avatar
Kul att se er dårar diskutera att ”hon borde berättar under första intervjun” (nej, det finns inget krav och ingen anledning) och ”vem fan byter jobb när man är gravid” med mera och helt ignorera det faktumet att om historien stämmer så är det solklar diskriminering. Oavsett vad ni tycker om hennes agerande.

Det enda man skulle kunna ifrågasätta är om hon söker den här stämningen. Hur mycket får man i ersättning för att bli diskriminerad mot att jobba tex 6 månader? Om ersättningen är hög för att bli behandlad som hon blivit här så är det faktiskt rätt smart att ”utnyttja systemet” som hon i så fall kanske gjort.

Men diskriminering är det ju solklart, frågan är vara hur bevissituationen ser ut. Har hon dokumenterat att dom erbjudit henne jobbet? Har dom någon annan dom kan säga att ”personen kom in sent men visade sig vara bättre”. Då ser ju situationen lite värre ut för tjejen i artikeln.
Citera
Svara
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback