Citat:
Ursprungligen postat av
elmheden
Arbetsgivaren vill ha någon som kan utföra ett arbete inom snar framtid. Linda lyckas nästa dupera arbetsgivaren genom att undanhålla fakta lura arbetsgivaren att hon kommer kunna utföra detta. I ett för Linda svagt ögonblick av ärlighet erkänner hon att hon de facto inte kommer kunna utföra något arbete. Arbetsgivaren väljer en annan lösning, föga förvånande. Linda gråter ut i media.
Trams. Från början till slut.
i en jobbsökande-process är det inte sällan underförstått att om det blir en anställning, förväntar sig arbetsgivaren och arbetstagaren att det ska levereras en period. om du ska ut på jorden runt resa i två år om 6 månader och tänkt ta tjänstledigt/sluta, får du ju gilla läget att få arbetsgivare är sugna på det.
Citat:
Ursprungligen postat av
tobes
I det långa loppet är det ju givetvis viktigare att få in rätt person än att det handlar om vem som rent fysiskt kan vara på plats vid ett givet tillfälle. Vem som helst kan t.ex. gå och bli sjukskriven och vara borta några månader. Hanterar arbetsgivaren det rätt kan de dessutom få en lojal medarbetare i åratal framöver.
det köper jag. men som arbetsmarknaden ser ut särskilt i Sthlm är det kortsiktighet som dominerar. de ville ha någon som kunde göra jobbet nu och något år framåt så får man se hur landet ligger sen, det finns inga 5-10-årsplaner när man rekryterar. det kan man tycka illa om men så är det överallt.
att hon sen försöker köra könsdiskrimineringskortet + att hon ska få en dotter (”vad ska jag säga till henne”) är bara känslobjafs, som är rent felaktigt. företag hade gjort exakt samma mot en man som berättade att han skulle vara borta i ett år om sex månader i det skedet av processen.