Lönerevision

Jag var otydlig. Detta var inte meningen att vara enligt lag eller avtal eller liknande utan vad företaget vanligen känner att de kan komma undan med. Det var mest menat som ett slags raljerande till alla de som går in i en lönerevision med stora förväntningar om löneförhöjningar på några miljarders procent (för tydlighetens skull var det där ett raljerande). Skillnaden mellan ett år när du är oumbärlig för företaget, jobbar arslet av dig, gjort allt rätt och skapat enorma mervärden för företaget och ett år som du latat dig igenom är att i det förra fallet kan du räkna med runt 2% och i det andra fallet kan du räkna med runt 2 %. Det jag skriver har alltså inget med något annat att göra än ett slags trött konstaterande att du endast kan påverka di lön vid 2 olika tillfällen och det ena är om du byter företag och löneförhandlar när du söker ett nytt jobb och det andra om du får en ny tjänst på ditt företag och kan löneförhandla pga det. Annars... tja... typ 2%. Ungefär. Typ. Ca. På en höft.

Det där är jag alltför medveten om ja. Visst är det bra att förhandla tillsammans och på så sätt vara starka, men diversifieringen är ju helt löjligt obetydlig.