Lönerevision

Tjena Flashback!

Jag blev anställd på mitt nuvarande jobb Oktober 2017, och i mitt kontrakt så står det att lönen är enligt 2017års lönenivå.

Imorgon så ska jag ha lönesamtal med chefen, men min kollega hävdar att eftersom jag blev anställd under 2017års lönenivå, så omfattas jag inte av årets lönerevision.

Det låter konstigt i mina öron, men kan han ha rätt?

Tack på förhand!

Det har varit standard på alla ställen jag jobbat på i alla fall.

Men det är väl en förhandlingsfråga också, kan du förhandla bra så kan du säkert plocka en viss ökning ändå.

Detta är rätt enkelt. Står det att lönen är 2017 års lön så är det 2017 års lön och inte 2018 års lön. Eftersom det är 2017 års lön så ska du omfattas av lönerevisionen och få dina pliktskyldiga ca 2%. Det hade inte varit konstigt om det i ditt anställningsavtal hade stått att din lön var enligt 2018 års lönenivå eftersom du anställdes så sent på året. Jag skrev själv på ett anställningsavtal för flera år sedan i april månad där det framgick att lönen var enligt det kommande årets lönerevision vilket gjorde att jag inte var med i lönerevisionen året efter men det var ju en förhandling där jag såg till att få lite högre lön redan från början mot att inte vara med i kommande års lönerevision.

Alltså... det intressanta är inte vilket år eller månad du skriver på anställningsavtalet. Det intressanta är vad som står i ditt avtal och eftersom det står att lönenivån är enligt 2017 års nivå så ska du omfattas av lönerevision i år. Rätt självklart om man tänker efter lite.

Inte alls självklart då det kräver att företaget har kollektivavtal för omfattas av 2018 års revision. Saknar företaget avtal kanske TS och de andra anställda inte får något eller lite eller rent av mer, beror på arbetsgivarens goda vilja i sånt fall....

Det finns väl inga pliktskyldiga 2%?

Tack för ditt svar

Det var exakt så jag tänkte, men min kollega stod på sig.

Förvånansvärt nog så fick jag igenom 2017års lönenivå, fastän jag blev anställd i Oktober.

Vad skulle du annars fått? 2016?
Vad din kollega säger är ju rätt irrelevant om inte kollegan har delansvar för lönerna genom exv vara fackligt ombud.
Du kommer ju få (har fått) besked nu vad det gäller lönen, det finns ett otal olika lönemodeller och exakt hur det ser ut för dig går ju inte att avgöra med informationen du givit.

Lön efter 2018års överrenskommelse, i.e. att lönen jag förhandlade om i Oktober 2017 skulle gälla även 2018.

Flera vänner/kollegor som blivit anställda under det senare halvåret, har inte blivit inkluderade i följande års lönerevision.

Jämförde med en kollega som blev anställd i September, och han var inte inkluderad i 2018års revision. Förmodligen så missade han det, eller så accepterade han en högre lön just då för att vara exkluderad.

Det låter rimligt, är man anställd efter det andra kvartalet omfattas man allt som oftast inte av det kommande årets lönerevision.

Jag blev det dock! Slutet gott, allting gott Kunde t.o.m. yrka mer lön än de 2,1% facket hade fixat.

Då är det bara till att gratulera

Helt rätt. Jag har utgått ifrån att företaget är kollektivavtalsanslutna och det av den enda anledningen att den här tråden ju handlar om skrivelsen i anställningsavtalet dvs "... i mitt kontrakt så står det att lönen är enligt 2017års lönenivå... ". Ett företag som inte är anslutet till något kollektivavtal skulle näppeligen skriva in detta i ett anställningsavtal. Jag utesluter inte det men jag tror det är ytterst ovanligt på gränsen till icke existerande.