Nytt jobb men nuvarande arbetsgivare kom med motbud

Har ett bra jobb inom IT. Bra lön men har jobbat 21 år på samma företag. Så känner det är dags att göra nåt nytt.
Skrivit anställningskontrakt med ny arbetsgivare. Sade upp mig igår hos min närmsta chef, som man gör. En timme senare stormar ägaren till mitt nuvarande jobb in och säger att jag inte kan sluta. Jo, juridiskt, men han vill att jag stannar och ger mig ett fett ekonomiskt erbjudande ifall jag stannar 2 år till.

Så nu undrar jag hur jag ska tänka.
Jag vill ju börja på det nya jobbet. Pengar är inte allt osv. Och hur skulle nya arbetsgivaren reagera om jag stannar? Då lär man ju bli svartlistad där I all evighet.

Hur tänker ni?

Hur jag tänker?

Påskrivet papper eller ett handslag gäller.
I mina affärer så brukar jag säga att mitt handslag kan du ta till banken.
Din heder är det enda du har!

Lycka till!

Trivs du på ditt nuvarande jobb? Är lönen avsevärt högre om du stannar än om du byter? Om ja på båda, kan det helt klart vara värt att stanna. Trivs du inte speciellt bra och/eller är väldigt sugen på att prova något nytt, ja, då kanske du ska byta ändå.

En annan sak är ju att du redan skrivit på avtalet. Om din nya arbetsgivare inte accepterar att du bryter det avtalet är du bunden vid det.

Jättesvårt för oss att avgöra när vi inte har alla fakta på bordet, men jag skulle rekommendera att du tar det nya jobbet. Har du jobbat på samma företag i 21 år, så behöver du stimulans och hitta en nytändning och imponera på nya människor osv.

Det kommer ge dig mer energi i livet utöver.

Viktigt dock att du förbereder dig redan nu på att det kommer komma perioder där du längtar tillbaka till det gamla jobbet. Perioder där du frågar dig om du gjorde rätt och kanske till och med ångrar dig.

Det kommer hända och kan du pusha dig förbi det så kommer det gå bra.

Håller med föregående, påskrivet och/eller handslaget avtal gäller!

Men, gav du inte nuvarande arbetsgivare en liten "heads-up" om att du planerar att säga
upp dig så de fick chansen att komma med ett motbud _innan_ de ställs inför faktum?

Om du jobbat där i 21år kan jag nog tycka det är rätt visset att bara komma in och säga
upp sig helt utan förvarning och då redan med ett påskrivet avtal hos någon annan...

/K

Att du fuckade upp. Om du sitter med 21 års erfarenhet på ett ställe ger du självklart en heads up om att du fått ett nytt erbjudande som du är sugen på INNAN du skriver på. Speciellt om du kan tänka dig att stanna mot bättre betalt. Nu gjorde du inte det, då står du självklart ditt kast och byter arbetsplats.

Tack alla för bra svar.
Kodsnickarn: jag har hintat om det i de två senaste utvecklingssamtalen men inte fått mycket gehör när det gäller mer intressanta arbetsuppgifter. Att jag kanske måste söka mig bort om det inte blir förändring i mitt arbetsinnehåll. Inget har skett. Bara högre lön.

Jag har i princip bestämt mig. Känner också att ett avtal är ett avtal. Samt att det inte var ekonomiska skäl som fick mig att söka mig till annat jobb, då är det inte ekonomiska skäl som ska hålla mig kvar heller.

Förlåt, så för att han klantade sig enligt dig så ska han straffa sig själv också? Motivera.

Jag skulle ta det nya jobbet. Du har ju agerat efter din vilja och troligen då sett gamla jobbet som vägs ände. Motbud ska vara innan man skrivit på för det nya och ska vara i form av höjd lön, inte "fett ekonomiskt erbjudande" för 2 år där du sitter ihop med en yngre medarbetare och lär upp denne så denne kan ta över efter dig.

Räkna ut vad ett erbjudande du inte kan säga nej till motsvarar, och sedan förmedlar du det.
Är det 50 tusen/mån, 100tusen/mån eller 200tusen/mån, gör en egen värdering hur mycket de behöver erbjuda för att det ska kännas fel att avböja.

Säga att det inte är ekonomiskt känns korkat, de mesta i arbetslivet går köpa för pengar, skulle du säga nej till en mille i månaden också? Förmedla värderingen och sedan ligger bollen hos dom.

Helt rätt resonerat!

Sen kan det ju vara lite skillnad på hinta och hinta, t.ex. "jo, jag skulle nog vilja börja utveckla mig inom området Y på företaget om det är möjligt, det känns lite som jag "fastnat" här..." och "jo, jag har fått ett erbjudande från X att börja jobba där och pyssla med Y som jag verkligen vill utveckla mig inom. Hur ställer ni er till det?"

De har helt enkelt inte fattat allvaret där. Du har ju varit anställd i 21år, då räknas du som en säker resurs, som en "inventarie" :-)

Lycka till!

/K

Och kastar därmed bort 21 års LAS...