Arbetsrätt

Halloj!

12st tips då jag som moraliskt stöd hjälpe en polare för 3 år sedan han fick 9 månaders lön i förlikning med abetsgivaren pga felaktig uppsägning via jurist. kunde ha fått 36 månadslöner i AD men det är alltid en risk att man själv åker på rättegångskostnaderna. 99% av alla tvister slutar i förlikning innan AD. Ta hjälp tidigt med Arbetsrättsjurist gärna direkt när du ser de första tecknen på att skiten kommer att träffa fläkten.

Nr 1 Börja med att gå med i Jobb Garant där har du tillgång till arbetsrättsjurist och du kan välja vem du vill, kostar ca 500/mån. Skit i facket för de har kassa ombud/jurister som står på srbetsgivarens sida.

Nr 2 spela in alla arbetsdagar på diktafon ca 700-800:- Teknikmagasinet (obs ej på mobilen eller annat). Lagra filerna på datorn. du vet inte vad som kommer att vara viktigt så spara alla filer.

Nr 3 Skriv inte på något utan alla dokument som du får läser du upp högt och frågar vad de fyller för syfte så att det finns inspelat på diktafonen (så juristen kan lyssna och bevisning till AD (Arbetsdomstolen). Du får alltid spela in möten och samtal som du själv deltar i men undvik att visa andra att du gör det och snacka inte om det med jobbarpolarna.

Nr 4 Du måste vara arbetsvillig, göra så gott du kan och gå utanför dina orinarie arbetsuppgifter... du kan ej arbetsvägra för då är det skäl till uppsägning.

Nr 5 Du kan inte bli uppsagd med skäl som är äldre än 2 månader då det finns en 2 månadersregel,.

Nr6 Så gott som alla uppsägningar har skäl som är ogiltiga och om du anmäler tvist så har arbetsgivaren skyldighet att betala ut lön sålänge tvisten pågår. det tar 2 år att få ett fall avgjort i AD och du har rätt till lön hela tiden.

Nr7 Gör noggranna anteckningar varje dag om tidpunkter när du börjar, slutar, går på rast, vilka som närvarar mm...mkt viktig bevisföring ifall du drar det till AD.

Nr 8 Arbeta ALDRIG hos arbetsgivare utan kollektivavtal och där tvister ska avgöras i skiljedomstol. Tvister ska avgöras i AD och inget annat, står i anställningsavtalet.

Nr 10 kommunicera alltid via mail så att du har underlag till din bevisföring ex "jag har dåligt med jobb kan du ge mig mer arbete" i ett mail till chefen. Då kan du bevisa för AD att du har påtalat att du behöver mer att göra.

Nr 11 Om Processen blir förtärande, Byt jobb om något år har du gått vidare och kan garva åt allt...

Nr 12 Byt jobb var 5:e år livet är kort....

jag skulle säga byt jobb var 18:e månad. man ska aldrig vara lojal mot en arbetsgivare och att man sparar sina filer elektroniskt på en dator som inte är uppkopplat på internet. Att man använder en enda dator mellan diktafon och dator. Man kan få tag på mp3 spelare med inspelningsfunktion och de kostar inte 700kr men det är viktigt att inte koppla mp3 spelaren till internet utan att man bara använder den mot en dator som lagringsplats som aldrig varit uppkopplad mot internet. Man ska helle rinte tro att bara för att man drar ut internetkabeln laddar upp fina file roch kopplar ibn internetkabeln, att det är säkert.

målet är att få loss så mycket pengar som möjligt så att det kostar dem. Om de håller på så så ska det kosta för detta är något de utsätter alla för och om arbetsrättsjuristen är bra så kommer man att vinna för detta är något idioter på företag gör hela tiden och de anser sig vara smarta fast många inte ens har klarat av första terminen eller har en examen.

Är du tjänsteman eller går du under något av LO-förbundens kollektivavtal? Varför blev du fråntagen ditt ansvarsområde? Det är svårt att svara på med så lite information, men arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Det betyder att arbetsgivaren till stora delar har rätt att ge dig andra arbetsuppgifter inom din yrkeskompetens. Är det frågan om omplacering ska arbetsgivaren förhandla med facket först. Det kan vara så att man på din arbetsplats anser att då man varit anställd väldigt lång tid i företaget så ger inte det automatiskt rätt till "gå vidare" inom organisationen utan man väljer personal efter kompetens.

Det handlar inte om det nu. Det du nämner förstår jag. Men det är inte det. Utan att jag säger vad jag tycker o tänker och blir hotad med spark och man kallar tilll möte. mänsklig faktor är att man blir ledsen efter så många år.

Jag tycker absolut att du ska kontakta ditt fackförbund och berätta om din situation. Skriv inte på något utan att ha rådgivit med facket. Det är väl kanske inte så att du har rätt att ha kvar ditt ansvarsområde om din arbetsgivare inte vill, men det kan ju vara så att det krävs en facklig förhandling först. Det kan ditt fackförbund svara på. Oavsett är det fackets uppgift att hjälpa till att lösa situationen så att ni kan gå vidare.

Jag tror att din arbetsgivare reagerade med reptilhjärnan och såg facket som ett hot. Tomma tunnor skramlar mest som man brukar säga. Att ni får sätta er, du, arbetsgivaren och facket kanske bara är bra. Situationen måste lösas. Jag tror du tjänar på att vara lugn och saklig. Var beredd att försvara dig och var inte rädd för din arbetsgivare. Men behåll lugnet. De har förmodligen inte någon rätt att ge dig sparken eller säga upp dig. Hittar din arbetsgivare på saker för att få dig sparkad så är det väl uppenbart att det beror på att du ville koppla in facket och inte la dig platt. Men jag har svårt att se att du blir uppsagt utan att det kostar din arbetsgivare väldigt mycket pengar. Det kan vara bra att veta, för det bästa kanske är om ni löser situationen så att både du och din arbetsgivare kan känna er nöjda. I bland händer det skit. Alternativen är att lösa det eller att du söker något nytt jobb. Det kanske rentav kan vara en bra utväg

Om man skulle få en erinran istället för sparken hur länge gäller en sådan?
Hur länge kan dom rida på en sådan?

Det är inte helt ovanligt att personer på lägre poster tror att de har rätt att göra vad de vill och att de saknar kunskaper om arbetsrättslagstiftning. Det du skall göra är att ordna ett möte med din fackrepresentant för att gå igenom det hela innan ni sätter er med företaget. Även om det inte känns bra att komma på kant med sin chef så är det inget att vara rädd för. Så länge du inte gjort något riktigt grovt regelbrott så bör du inte ha något att oroa dig för när det gäller själva jobbet.

Troligen kommer det att bli du, din fackrepresentant och två eller tre representanter för företaget. Det du skall göra är att uppträda lugnt och sakligt samt svara sanningsenligt på alla frågor. En sittning med fack och arbetsgivare är ingenting att oroa sig för. Kom ihåg att även om de representerar din arbetsgivare så är de bara människor av kött och blod. Det vill säga de är (oftast) inte empatilösa robotar. Vanligtvis så är mötet bara till för att reda ut vad som hänt eller inte hänt och det brukar inte leda till några direkta konsekvenser. Det du kan göra är att börja fundera på vilka du skulle kunna använda som referenser om du vill byta arbete. Det kan vara olämplig att använda din chef om han hyser agg till dig.