Arbetsrätt

Hej! Har blivit fråntagen min ansvarstjänst och sökt en annan som jag inte fick. Pratade med chefen om detta och undrade varför jag inte fått under alla år chansen att gå vidare,men man körde de vanliga svar som företag brukar göra. Var under mitt samtal besviken ledsen och frustrerad och därför kunde jag ej sitta länge och diskutera. När jag ska skriva på papper att man tar bort det säger jag att jag vill prata med facket och få information då hotar min chef med sparken och gapar på mig samt hittar på osanheter. . Nu anser man att mitt agerande inte var ok under dessa samtal. Har inte fått någon hint om att dom anser att beteendet är opassande, varken en muntlig eller skriftlig varning. Nu vill man sätta sig med mig och facket och prata. Denna chef har betett sig vidrigt mot andra och folk vill vittna. Vad kan dom göra? Har flugor i magen och mitt psyke går åt helvete! Kan man få sparken?

Byt jobb. Ingen seriös arbetsgivare agerar sådär. Jag anar att du jobbar inom offentlig verksamhet. Sök dig till det privata näringslivet i stället, det är bättre på alla sätt.

Detta är en stor firma. Känd firma!

Då är det en dålig firma. Man kan inte ha chefer som skäller på anställda och hotar med sparken. Konflikter hanteras på ett mer proffesionellt sätt på ett seriöst företag.

Sök ett annat jobb och bit ihop under tiden.

För att se på något positivt med saken: Du ville prata med facket - du får som du vill!

Och som svar på frågeställningen: Arbetsrätten är stark i Sverige. Det är inte lätt att sparka folk. Är du dessutom med i en fackförening så kommer arbetsgivaren inte inleda någon process, för de kommer sannolikt att förlora (om det inte är så att du brutit anställningsavtalet grovt).

Jag håller till fullo med dig att TS bör byta jobb. Men tyvärr inte att privata näringslivet alltid är bättre. Det är väldigt viktigt att kolla upp sin tänkta arbetsgivare och även närmaste chef. Jag har varit med om att bli uppsagd fick som anledning att jag hade otur. 3 månader senare blev jag uppringd av personal chefen i ett försök att få mig tillbaka och att uppsägningen var ett misstag. Då hade min tidigare chef fått gå. Detta innom ett större globalt företag.Så tyvärr finns dåliga chefer både inom offentlig och privat verksamhet. Och med dagens urvattnade system med svagt fack och ofta svag ägarstuktur får de hållas. Så här du en dålig chef så bör du försöka byta jobb

Händer ingenting. Facket kommer att vika sig sm de alltid gör och pengarna du betalar till dem är bortkastade. Man trakasserar folk på jobb för att de ska lämna själva. Du kan jobba hur bra som helst och hur hårt som helst men de bryr sig inte. De ser en kostnad och då ska man se till och minska den. Det brukar också vara så att man trakasserar alla ör att någon ska lämna. När det inte fungerar så lägger man ett varsel och fortsätter trakassera folk för att slippa betala ut avgångsvederlag och sätta ihop listor. Det är så det fungerar inom privat sektor. De tycker inte om när folk biter sig fast och löser ut ett avgångsvederlag som ska betalas ut för det drabbar någons bonus. Spela in dina samtal så att det finns dokumenterat vad du säger och vad han säger. Då kommer trycket att minska när han vet att det blir inspelat om han håller på med trakasserier.
Sittning med facket innebär att han vet att han inte kommer att få något motstånd av facket. Säg till honom att han ska författa något skriftligt så att det finns som diskussionsunderlag och sedan blandar du in en arbetsrättsadvokat. När man blandar in advokat brukar det lugna ner sig.

Vad menar du att facket lägger sig? Menar du om dom sparkar mig så accepterar dom det? Eller?

Jag gör inte dåligt jobb, har inte skapat problem tidigare, skapar inte nu heller men ville bara ha svar varför man inte får andra tjänster

Troligen beroende på att du anses för viktig där du sitter. Ofta så brukar din nuvarande chef ha vetorätt. Du gör ett för bra jobb helt enkelt troligen på en position som man kanske anser svår att fylla.

Din chef initierade mötena med facket för att han vet att de inte kommer att göra något, att de kommer att vara passiva. du får dra i det själv. Det är viktigt att du inte gör något förhastat, utan konsulterar en arbetsrättsadvokat om din situation, som kan vägleda dig och informera dig. Därför tycker jag att du ska säga till din chef att han presenterar sina argument skriftligt även om det inte är varningar så att det finns dokumenterat vad det är han anser att du gör fel. Att ta det muntligt betyder ingenting, man kan ha åsikter men om någon gör sitt jobb men att man som chef irriterar sig på någon så faller det på chefen att ge feedback men jag tror at han vet att han håller på med saker som inte är rumsrena och hans rövpolare på facket är passiv så du måste dra i detta själv. Kolla med arbetsrättsjuristen hur du kan banda dessa samtal med "chefen" så att det finns som bevisnig om det skulle behövas senare. En hel del av folk jag känner som jobbar inom privat sektor säger att det är så det börjar, med trakasserier och muntliga attacker för att man själv ska dra och inte göra anspråk på avgångsvederlag. När man visar att man biter ifrån så ger de på sig någon annan. När de inser att det kommer att bli kostsamt att ge sig på någon som har alla möjliga bakom sig så backar man men det är viktigt att man visar var gränsen går. En variant du kan göra är att du anlitar en arbetsrättsadvokat och att han ringer din chef för en diskussion så att han tar reda på vad det är din chef anser att du gör fel. När de får snacka med någon som kommer att sopa mattan med dem rent intellektuellt och kan lagen så lugnar de ner sig. Du har en turbulent period framför dig och jag tror att allt bygger på hur du lägger upp strategin men du måste initiera något för annars kommer du inte få arbetsro. Han letar efter någon som inte kan erbjuda motstånd. Jag tror inte att du kommer att få sparken om du inte gjort något korkat men då hade de sparkat dig för öänge sedan. Var noga med att inte snacka skit om någon på telefon, privat eller på tjänstetelefonen, eller att du snackar skit om någon på kontoret eller hemma eller att du mailar någon något där du snackar skit om någon. Jobbar du för ett telefonbolag och du jobbar remote (kopplar upp dig mot deras servrar) så snacka inte om detta i samma rum som du har datorn och telefonen. Ska du ha förtroliga samtal med någon så virrar du in telefonen i aluminiumfolie och tar ut batteriet. Det är så folk som jobbar på ett privat telefonbolag gör nuförtiden.