Citat:
Ursprungligen postat av
PP2ersson
228MSEK ➗ 5 år ➗ 160 anställda ➗ 12månader = 23750 kr
En väktarlön ligger väl runt 27000 SEK/månaden enligt kollektivavtal. Sen tillkommer arbetsgivaravg. bilar, utrustning, uppstartskostnader mm. och utbilningskostnader och lära av personal för vad jag har hört får de inte med sig många om ens någon personal från Securitas. Så de ska också hitta 160 kompetenta väktare från andra väktarbolag, och varför skulle någon byta från en trygg anställning på ett seriöst väktarbolag till en framtid på ett bolag med ständigt röda siffror. Det blir nog svårt för Tempest.
Det konstiga är att ett stort industriföretag som Scania där säkerheten är så extremt viktig accepterar detta vågspel.
Intressant. Jag fuskar lite med aktier och när jag hörde om att Tempest Security fått detta stora avtal tänkte jag tjäna mig en liten hacka på uppgången som måste komma måndagen efter. Men oj vad det inte hände. Ett par kronor upp i slutändan efter första veckan. Jag trodde det skulle bli större rörelser uppåt och tänkte att det måste bero på någonting.
Har du trovärdig källa på att personalen trilskas? Men jag kan förstå ev. motiv som du anger, det är ganska logiskt att man inte vill gå till osäkra förhållanden, och förmodligen till lägre lön. Jag menar om en drake som Securitas inte finner det värt att fortsätta efter så lång tid så är frågan hur billigt Tempest, ett litet bolag, gått in? Nånstans tänker de spara in pengarna som Securitas inte kan spara in för att gå med vinst. Logiskt sett bör det vara lönerna då de brukar vara de största kostnaderna. Dock inte alltid så lätta att skära i pga. kollektivavtal. Om man nu inte på något sätt kan byta kollektivavtal till ett sämre för personalen på något sätt. Mig veterligen finns det väl inga andra som har bevakningsavtal än Transport?
I vanliga fall brukar det betyda att befintlig personal får söka om sina tjänster till det villkor som den nya arbetsgivaren bestämmer. De blir ju nyanställda, kanske får gå in på nyanställningslön?
Vad jag inte kan begripa dock är varför man byter bolag precis innan semestern, mitt i en månad?! Tiden på året då det väl är huggsexa över semestervikarier.
Med tanke på hur litet Tempest är så behövs det nog inte många, säg 20-30 i den största anläggningen som inte går över för att de ska få det riktigt svettigt, särskilt inför semestern då det skriks efter semestervikarier, färdigutbildade kan jag tänka mig vara attraktiva. Tempest torde inte ha så mycket "dökött" att de kan sätta in så många ens tillfälligt, speciellt inte under semestertider, som ett bolag som Securitas eller Nokas kanske skulle klara av. Då återstår att nyrekrytera.
Vad jag kan se på deras annons så vill de ha färdigutbildade väktare, vilket är ett måste med tanke på den extrem korta tid de har på sig, och att försöka skaka fram så många utbildade väktare inom en månad lär bli en grannlaga uppgift. Har vänner som arbetar som väktare och de säger att det är svårt nog att rekrytera som det är. Sen ska dessa nya väktare utbildas på Scania också, i princip lära sig 20+ års erfarenhet på ett par veckor (det är ungefär så länge som Securitas haft Scania vad jag förstår) Nåja, det beror på hur mycket Scania accepterar vad gäller att säkerhetsnivån lär gå ner, en tid i alla fall.
Ska bli intressant att följa detta. Skiftet ska alltså ske 17/6 och det är dryga 2 månader. Extremt kort tid ifall tillräckligt många i personalen inte går över.