Citat:
Ursprungligen postat av
jontinator1999
Har två olika ´´fall`` där nepotism kan ske och skulle vilja höra andra åsikter angående när nepotism är okej och vilken av mina två fall är grövst.
Det ena fallet handlar om en pojke som blivit timanställd som kassapersonal hos ett företag då hans mamma är en högt uppsatt chef där. Pojken är i 18-års åldern och har alltid varit skötsam i skolan och det har varit någon som tagit saker på fullt allvar när det gäller. Mamman har valt att ´´anställa`` (timanställd) sin son du hon ansett att hon kan ge honom full tillit, dock har denna pojke säkerligen inte varit den mest ´´meriterade`` av de sökande.
Det andra fallet handlar om en annan pojken vars pappa länge varit delaktig som ungdomansvarig m.m inom en handbollsförening. Även dena pojke är i 18-årsåldern och han har spelat handboll sedan barnsben. Just detta året så ska en uppflyttning ske för dom bästa i juniorlaget till seniorlaget i handbollsklubben. Denna pojken är mediokert bra men pga pappans delaktighet i föreningen anses han vara en av de bästa i juniorlaget och flyttas därför upp till seniorlaget.
Skulle vilja veta era åsikter angående dom två fallen och gärna veta i vilket av fallen nepotismen är mest okej. Motivera gärna era svar
Tack på förhand
Nepotism innebär väl bara att man gynnar släktingar istället för relevanta meriter, och de kan ju därför vara okej i båda fallen. Det blir ju bara felaktigt/dåligt om det finns någon slags policy eller regelverk som de nepotistiska handlingarna bryter emot t.ex att man inte får anställa sin egen familj eller inte får fatta beslut om uppflyttning av en spelare, om spelaren är en släkting. Man kan ju se släktskap som en slags merit i det här sammanhanget.
