Få jobb genom kontakter

Hej,

Jag vet ett flertal människor som fått jobb de ej är kvalificerade för pga att de känner någon på företaget som fixat in dem. Och då är min fundering, är detta ok? När jag läser en jobbannons ser jag till att jag uppfyller ca 70 procent av kraven, om inte så går jag bara vidare med andra annonser. Men när jag får höra att dessa personer som fått jobb genom kontakter egentligen inte är kvalificerade får mig att bli ledsen. Hur är detta ens möjligt? Jag krigar som fan med att få till ett så bra CV och PB som möjligt, jag är kvalificerad för jobben jag söker, och jag blir inte ens kallad till intervju. Vad är det för fel på mig? Blir så jävla deprimerad och ledsen. Vad är poängen med att utbilda sig ens? Att ta okvalificerade jobb enbart för att lära sig, och sen inte ens bli kallad till intervjuer. Nä, usch. När man ser hur saker och ting verkligen går till på arbetsmarknaden blir man fan mörkrädd. Det ska inte vara såhär. Alla ska behandlas lika. Så är det bara.

Är det värt att ta sitt liv över att man är så jävla oduglig? Hade jag känt rätt personer hade jag inte behövt kriga för en akademisk utbildning. Hade kunnat haft ett välbetalt jobb idag och inte behövt oroa mig för någonting.

Förlåt för om jag låter gnällig. Men blir bara så less när jag söker och söker och får noll respons. Och dessa personer jag känner till som fått dessa jobb är inte ens så jätteduktiga enligt andra.

Trådens frågor är följande: Varför existerar detta? Värt att söka jobb där man ej uppfyller alla kvalifikationer? Har ni sett detta fenomen ute på arbetsmarknaden?

Tyvärr är det så.

Har ett eget exempel från helt nyligen faktiskt. Vi ska tillsätta en del tjänster på jobbet, en kille jag jobbat med för några år sedan såg annonserna och hörde av sig till mig. Han undrade om någon av tjänsterna kunde vara aktuell för honom, trots att han inte uppfyller alla formella "krav".

Jag rekommenderade honom till HR utan att tveka, då jag vet att han är ytterst kompetent och kommer ha massa att tillföra företaget. HR svarade "Kanon! Det är alltid en stor fördel att rekommenderas av någon man jobbat med tidigare, då vet man vad man får." eller nåt i den stilen.

Vet att det är orättvist, men det är ju så här i livet när det kommer till många ting. Man vet vad man har, men inte vad man får.

Dock. Ge inte upp! Och var inte så noga med de formella "kraven", de är oftast inga krav utan önskemål. Framhåll dina positiva sidor och vad du är bra på, och gör bra ifrån dig på intervjun (jodå, den kommer till slut) så har du goda chanser att få ett bra jobb.

Skicka in massa ansökningar och beväpna dig med tålamod, så löser det sig. Det lovar jag.

EDIT: Jag själv uppfyllde inte kraven för min tjänst, men fick den ändå. Utan rekommendationer eller kontakter. Så det finns allt hopp!

Håller inte alls med dig. Så länge vi talar om privat sektor så måste det vara upp till ägaren/ägarna av företaget att avgöra vem de vill anställa, eller den som de gett jobbet att avgöra detta. Det är inte konstigare än att det är du som avgör vilken bil du vill köpa, eller om du föredrar att köpa skräpmat istället för något nyttigare. Alternativet vore att någon offentligt tillsatt person eller något regelverk skulle avgöra vem som ska anställas, eller som i mitt exempel med bilen och maten, att någon person eller regelverk ska avgöra vad du vill ha utifrån vad som anses rätt för dig, nyttigast för dig osv.

Morsan jobbar som chef inom någon avdelning på kommunen. Tydligen är det otroligt många tjänster som redan är tillsatta innan själva annonsen kommer ut.

Kompisen landade ett riktigt fint kontorsjobb efter gymnasiet. Han var inte alls kvalificerad för jobbet men gissa vem som arbetade där sedan tidigare? Jo hans farsa.

Gissar på att alla hans som jobbar där är ingenjörer. Men jobbet i sig lärde han sig på 3 månader i princip.

Som företag får man anställa vem man vill, allt annat vore helt orimligt. Ett företag vill också anställa folk med den bästa kompetensen och folk som är kvalificerade för jobbet, så jag ser ingen anledning att oroa sig för att företag bara kommer att rekrytera via kontakter eftersom att det står i stark kontrast till vad som ligger i deras intresse att göra.

Många företag skriver överdrivna krav i annonserna för att de vet att väldigt många överdriver och förskönar sina CVn.

Va inte feg för att ta i lite när du skriver dina kunskaper.

Om vi bortser från några undantag där man väldigt gärna ser formella krav (läkare, tandläkare och den typen av arbeten) så är ju formella krav inte lika viktigt. Man vill helt enkelt att folk skall ha vissa kompetenser och hur de skaffade sig dem är inte det viktiga. Formella krav på utbildning med mera är bara ett väldigt trubbigt sätt att sålla på utan ytterligare information.

De flesta kan ta sig igenom utbildningar idag utan att för sen sakens skull kunna speciellt mycket eller vara duktig på det som avhandlats. Det är även väldigt svårt att testa kompetenser under en intervjuprocess. Kommer då någon man litar på och "går i god" för att personen kan sin sak är ju det något som väger riktigt tungt.

Även om de inte uppfyller kraven när de får jobbet så kanske de gör det efter en tid.
Vissa meriter kan ersättas med erfarenhet. Ungefär som om du skulle få ett jobb där du bara uppfyller ca 70% av kraven. Resten får du lära dig på plats.

Lägg mest koncentration på dig själv så kan du kanske konkurrera ut de andra du inte är nöjd med.

Lycka till!

Nepotism, kontakter och rekommendationer har funnit sedan urminnes tider och är ingalunda något nytt. I runda slängar ca 80 % av alla jobb/tjänster utlyses aldrig utan tillsätts via andra kanaler. Resterande jobb du ser i annonser och/eller på andra forum kan ju däremot sökas av kreti och pleti, men även där lär kontakter spela in.

Vet inte hur jag trillade in på denna tråden, eller om den lever, men visst så har du delvis rätt.
Jobbar själv delvis med rekrytering av arbetskraft och en stor del av jobben går till anhöriga eller bekanta till redan anställda och bekantas vänner som ringer, men framförallt så går det till folk som ringer istället för att skicka iväg ett halvtaskigt cv.
Fördelen med att plocka in sånna som du kallar för "kontakter" är att det är lättare att skapa sig en bild av någon om du kan fråga en vän "om det är något att ha" eller om den tror att hen kommer att klara av att utföra den ena eller andra arbetsuppgiften då kraven i annonserna oftast är överdrivna för att sålla bort en viss typ av människor. Sen så får man som arbetsgivare alltid räkna med en viss upplärningstid också så låt inte kraven skrämma dig...

Sen tveka inte o ta ett skitjobb, du har en tendens att träffa nya människor på arbetet och bygga upp ett eget kontaktnät och vips vad det är så är det du som får jobben som inte annonseras ut 😁

Inte okay och emot reglerna. Personen ska ha kompetens självklart och en utbildning.