Ta lön eller utdelning ur AB?

50% av din lön är väl den lönegrundande inkomsten i 3:12 regelverket?

Nej, det är mer komplicerat än så. Dock får man alltid ta utdelning upp till schablonen på c:a 160.000 oavsett löneuttag. Förutsatt att det finns utrymme i det egna kapitalet.

För det första slänger du dig med en terminologi som inte är helt rätt i frågan. För det andra har du uppenbarligen inte koll på beskattningsreglerna kring aktieutdelning från s.k. Fåmansföretag.

50% av lönen kan ha betydelse för beskattningen av aktieutdelning från fåmansbolag, men det är fler kriterier som behöver uppfyllas enligt huvudregeln (även kallad löneregeln). Dock kan man som komplement använda sig av alternativregeln (även kallad schablonregeln) som ger möjlighet till lågbeskattad utdelning utan lönekrav, givetvis, återigen, om man uppfyller alla andra kriterier för lågbeskattad utdelning.

Ett Litet OT till alla...
Jag har själv slarvat någongång men det är ju bra om man undviker att göra tydliga kommentarer och påståenden om man inte har koll på det som diskuteras. Lösa antaganden och påståenden bidrar inte positivt till något ämne.

Detta verkar vara en mkt komplicerad fråga med många olika aspekter på vad som är bäst/bra att göra. Eftersom detta bolag och ev inkomster är "utanför" våra vanliga heltidsjobb så kanske aspekter som sjukgrundade lön & pension inte är det viktigaste. Låter intressant med att kunna ta ut aktieutdelning upp till 160 000:- och eftersom vi inte har någon brådska med detta så tål det att sätta sig in mer i 3:12 regeln som ni beskriver. Förstår att det inte är lätt att ge råd om detta ämne när så många variabler finns, det va mkt enklare att starta firman än detta verkar det som =)

Det är inte så krångligt om man har lite kunskap. Jag antar att ni ska använda er av någon bokföringskunnig när årsbokslutet ska göras! Den personen kan även fylla i er K10 blankett där ni i ert fall väljer att ta ut utdelning enligt förenklingsregeln (163 075 skr kan tas ut). Har man ett flertal anställda och lyfter själv lön över gränsbeloppet så tar man utdelning enl huvudregeln då man kan ta större summor, givet att bolaget går bra!

Nu är du tämligen orättvis i tonen. Det är klart att de gäller fåmansbolag. Men att ta som grundtips att inte ta lön så det går över brytpunkten och att man har löneregeln om 50% gäller i de flesta fall, är ju knappast fel.

Jag har inte slarvat, men överlåter mkt till redovisningskonsulten.