Ta lön eller utdelning ur AB?

Jag och min sambo har startat ett företag,AB, där hon jobbar lite vid sidan av sitt vanliga jobb så hon har inte tagit ut någon lön då vi inte har behövt det ännu. Nu börjar vi undra om man ska ta ut lite pengar och då är frågan om man ska ta ut lön eller ta ut aktieutdelning (heter det så?)
Kort info : Företaget startat för ca 4 månader sen, kapital ca 300, löpande utgifter enbart hotell/lghkostnad + transport, inga varor eller dylikt i företaget, inga fasta kostnader.
Vad/hur ska man göra för att bäst kunna ta ut lite pengar?

Har ni tjänat några pengar?

För att kunna ta aktieutdelning krävs att bolaget har fritt eget kapital (beskattade vinster) och det görs på en bolagstämma. Har bolaget endast funnits i 4 månader har ni troligen inte hunnit haft bokslut ännu, alltså får ni vänta ett tag innan ni kan ta någon utdelning.

Ja, inkomst ca 260k och eget kapital 50k - utgifter ca 15k

Helt korrekt, vi har ej gjort ett bokslut ännu och skulle det vara fördelaktigt att vänta tills efter ett bokslut så gör vi det.

Att göra en värdeöverföring i form av utdelning utan ett bokslut skulle vara oförenligt med ABL och således olagligt. Så ja, det får anses vara "fördelaktigt" att vänta med utdelning tills ni har ett rätt och riktigt antaget bokslut som medger att utdelning görs efter att alla kriterier är uppfyllda.

Behöver ni inte pengarna nu så ligg lågt och vänta. Annars är det löneuttag som gäller.

TS fråga var nog om det skattemässigt är mer fördelaktigt att plocka ut aktieutdelning än lön, och då menar du att det är det?

Skillnaden är väl att TS inte behöver betala några sociala avgifter på den aktieutdelning företaget gör, men som privatperson bli det väl samma inkomstskatt eller?

Lön beskattas inte på samma sätt som kapitalinkomst så det blir inte samma inkomstskatt. Lön kan beskattas mellan 0 och 58% skatt. Utdelning 20-58% skatt.

Helt korrekt, vad är mest fördelaktigt att göra. Kanon om det stämmer!!

Beskattning av aktieutdelning från fåmansföretag styrs av de s.k. 3:12-reglerna. Ett komplicerat avsnitt i svensk inkomstbeskattning med fler om, men och kanske:n. Under en del förutsättningar kan utdelning upp till c:a 160.000 vara billigare än att ta motsvarande i lön, dock kan det finnas andra bieffekter av löneutbetalningar som gör att lön är att föredra, framtida pension, sjuklön, föräldrapenning etc.

Detta har diskuterats i säkert över 50 andra trådar och svaret blir alltid detsamma. Det går inte att säga vad som är bäst, lönsammast eller billigast. Det är olika från fall till. Vill man ha svar bör man kontakta skattejurister som har verktygen att räkna på alla variabler.

Generellt kan man väl säga att det aldrig är lönsamt att ta ut lön över brytpunkten för statliginkomstskatt. För då slutar i princip pensions och sjuk- och socialförsäkringen i arbetsgivaravgiften att räknas upp. Vilket gör skatten mkt hög, typ 65%.

Då kan man med fördel ta sina 3:12 pengar. Men där måste du ha tagit ut dubbelt så mkt lön som du får ta i utdelning till 20%; upp till max beloppet det är väl va 160 000.

Vid lägre löner, så är det inte självklart att lön är sämre, då arbetsgivaravgiften kommer en mer till del och inkomstskatten är ganska låg (med jobbskatteavdrag, grundavdrag etc.) i praktiken ner mot 20%.

Det finns absolut inget lönekrav för att få ta 160.000 i utdelning ur ett aktiebolag.
Men återigen, reglerna är komplicerade kring beskattningen och det är lätt att hamna snett i beskattningdjungeln. Man ska därför vara försiktig med att ge råd, känner man inte till alla förutsättningar kan det bli dyrt skattemässigt med fel utdelningsbelopp.