Skillnad mellan traditionell/kollektiv löneförhandling och lönesättande samtal

Min arbetsplats kommer snart ha en årlig traditionell/kollektiv löneförhandling då jag är med i facket. Detta innebär i förlängningen att de som ej är fackligt anslutna kommer ha lönesättande samtal. Det gäller alltså den årliga löneförhöjningen.

Min fråga är om de som inte är med i facket får sämre löneutveckling än mig? Kan mitt fackliga medlemskap hjälpa mig i lönerevisionen som görs årligen?

Nja... snarare som så att alla som är med i facket får oftast samma eller liknande höjning.

De som inte är med kan få mer eller mindre beroende på prestation. Sprelrummet för arbetsgivaren blir större.

Så är man lågt presterande är det bra för dig.... högt presterande kan det vara dåligt.

Finns nog andra som motsäger mig i detta ... men jag vet då jag själv har suttit många gånger med facket just i dessa frågor.

Som det ska fungera är att du ska ha ett medarbetarsamtal med din chef, sedan skall du efter några månader ha ett lönesamtal där du och din chef diskuterar om du har uppnått målen som ni satte på medarbetarsamtalet. Utifrån dessa mål skall ni sedan komma överens om en lön.

Facken gör sedan en kollektiv lönerevision där de granskar lönesättningarna och ifrågasätter ofta vad det är som gör att person A får högre resp. lägre lön än övriga på arbetsplatsen med samma arbetsuppgifter. Godkänner facken lönerna så sätts dessa. Annars får facken förhandla.