Citat:
Ursprungligen postat av
UUUUUU
Hur fungerar det om man behöver gå från jobbet efter halva dagen pga sjuk unge som inte kan vara på dagis? Jag har flextid på jobbet och kommer och går när jag vill. Halvdagen kommer förmodligen innebära att jag får jobba igen det jag inte hann pga tidsbortfall idag så jag kommer ändå göra ungefär samma antal timmar som vilken månad som helst och jag kommer få samma lön som vanligt. Kan jag ändå vabba hos FK och få ersättningen för halvdagen som försvann eller gör jag fel då?
Det beror lite på hur ditt flextidavtal ser ut. Normalt skall du jobba typ 8 timmar, men kan förlägga den tiden när du vill. Måste du minska den tiden pga VAB så får du ta ut VAB för den tiden, men FK kan kontrollera om du jobbat för många timmar den dagen och då får du problem. Dvs du kan inte börja kl 6.00 (inom flextidsramen) och jobba till kl 14.00 för att ta ut vab kl 14-18 (om flextidsramen är fram till kl 18). Om du märker att du måste gå hem för VAB kl 14 så får du bara ta ut max 1/8-dag som VAB.
Sen att många fuskar genom att ta VAB och lägga in överskjutande tid till flextidens tidbank är en annan femma. Hos oss registreras såväl flextidsbanken och VAB-ledigheter i separata system och det är inga problem för FK att få ur uppgifter därifrån.
Om du har ett flextidsavtal utan fastställd arbetstid per dag så är det en annan femma och då får du fråga FK vad som gäller exakt i ditt fall men normalt går FK efter att man har 8 timmars arbetsdag vilket inte gäller alla, t.ex. de som jobbar inom sjukvården eller transportsbranschen där man kanske har två 6-timmars arbetspass efter varandra med en timmes rast mellan. Det finns ensamstående sjuksköterskor som fått problem med ersättningen från FK eftersom de måste VABa ett dubbelpass men att FK inte ger full ersättning.