"Anställd per arbetad dag"

Hej.

Jag började ett nytt jobb för ett tag sen och i mina papper står det "anställd per arbetad dag" - det är väl ungefär samma sak som att vara timanställd?
Hur är uppsägningstiden? Om jag säger uppnmig låt säga imorgon - har jag som "plikt" att jobba klart mina schemalagda dagar?

Daglönare! Du har inte blivit anställd alls, de tar in dig dag för dag, minsta gnäll eller nått annat och det är slutjobbat för dig, lika vid sjukskrivning så kommer de inte betala sjuklön till dig osv, leta efter en seriös arbetsgivare istället!

Vad är det för uppsägningstid?

Ingen aning men skulle gissa att det är ömsesidigt en dag.

Prata med facket eller arbetsgivaren.

Ingen, du är inte anställd enligt skribenten ovan.

Så om vi säger att jag är schemalagd oktober ut, så kan jag ändå gå för dagen och inte arbeta resterande schemalagda dagar?

Har du ett kontrakt?

Jag har skrivit på ett anställningsavtal, ja. I det står det att uppsägningstiden gäller enligt kollektivavtal. Jobbar inom ett gym och jag ringde SRAT för att fråga om uppsägningstid då jag inte kan hitta just "anställd per arbetad dag" i kollektivavtalet. Kvinnan som svarade sa att hon inte kan svara eftersom jag inte är med i facket.

Alltså, rent juridiskt existerar inte anställningstypen "anställd per arbetad dag" (som vanligt med brasklappen att kollektivavtalet kanske kan reglera detta). Om man ska vara anställd motsvarande behovs-anställd, ska egentligen ett nytt anställningsavtal göras för varje dag (eller sammanhängande period av dagar) som du ska arbeta. Har du accepterat att t.ex. jobba 5 dagar i sträck, och ni gjort ett avtal om detta utan uppsägningstid, kan du inte rent juridiskt avbryta just de 5 dagarna. Dock kan du tacka nej till alla kommande erbjudande från arbetsgivaren.

Ja alltså som jag har förstått det juridiska som egentligen är omöjligt eftersom din anställningsform är lite halv-ickexisterande, så är det så att det schema du har tackat ja till måste du jobba. Det är en visstidsanställning, och visstidsanställningar har ingen uppsägningstid utan dom tar slut när den avtalade visstiden tar slut. En visstidsanställning mer i lagens rätta mening är ju att du har t.ex ett projekt eller ett vikariat på en viss period, veckor, månader, år. I ditt fall är det alltså så att har du godkänt ett schema för säg oktober ut, då är du egentligen bunden att jobba de dagarna. Emellertid kan anställningen avslutas tidigare, under förutsättning att arbetsgivare och arbetstagare är överens om saken. Dvs, du får deala med arbetsgivaren om hur länge de tycker du behöver stanna för att det ska vara okej för dem att du drar.

MEN det enda som kommer hända om du går hem på dagen är förstås att du inte blir välkommen tillbaka till den arbetsgivaren och inte kan använda dem som en referens. Att de skulle ens kunna, ännu mindre vilja, dra dig för rätten med det och få något för det är otänkbart. Så det värsta som kan hända av att du inte respekterar att du måste jobba det schema du accepterat är att arbetsgivaren blir sur typ.

Vill du emellertid inte att de ska bli sura utan använda dem som en referens, så är det väl bäst att komma till en överenskommelse i möjligaste mån. Två veckors tid i förväg ska arbetsgivare egentligen ha meddelat arbetstagare deras ungefärliga schema, sticker du på kortare tid kan de tvingas ta in andra med mindre varsel än så. Alltså tycker jag personligen att två veckors uppsägningstid från överenskomna schemalagda timmar är rimligt för den anställningstyp du beskriver och att arbetsgivaren borde ha förståelse för att de inte kan räkna med mer hängivenhet än så från personer de håller på timanställning. Men sen är väl mer ett dealande där du får känna av i vilken utsträckning din referens därifrån kan bli lidande och vilket värde du sätter på densamma...