Lönerevision och lönepott. Hur funkar det?

Utgångspunkt: ett avtal säger att en löneökning ska bli 500 kr/ heltidsanställd/månad. Och av dessa 500 kr är 200 kr garanterade till alla anställda.

Hur blir det för en som jobbar 75% då? Får den 75% av 200 kr i garantiersättning?
Hur gör man med de pengarna som blir kvar för den som bara jobbar 75% och får 150 istället för 200 kr? läggs den differensen i den totala potten som chefen fördelar utöver den garanterade löneökningen?

Och den delen av de 500 kr som chefen bestämmer över och ska fördelas på anställda.* Så att vissa får mer och andra mindre, fördelas dom enligt någon speciell uträkning eller kan chefen bara sätta vilka summor han vill på sina anställda?

Måste hela lönepotten fördelas ut eller kan man spara till kommande år?
Kan man överskrida lönepotten?

Lönerevision görs vanligen på heltidslönen, så den som jobbar deltid får bara en del av garantidelen.
Nej. Om den som jobbar deltid istället bestämmer sig för att jobba heltid så får denne hela garantidelen.

Om det inte finns någon lokal fack-klubb med kollektivavtal på arbetsplatsen så är det upp till chefens goda vilja att fördela resterande pengar. Det är ingen rättighet att få löneförhöjning, det är en förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagare. Tycker chefen att man gör ett bra jobb får man mer påökt än om man inte ligger lika bra till. Blir man missnöjd med vad chefen erbjuder kan man antingen begära skriftlig förklaring eller kontakta sitt fackförbund (eller bägge delar).

Nej, nej och nja, det beror ju på vilken nivå på chef man har. En gruppchef på ett mindre kontor får en viss summa och får nog motivera ganska väl varför han eller hon behöver dela ut mer medan en VD naturligtvis kan fatta sådana beslut själv, speciellt på mindre företag.

Kul fråga och utmärkt svarat av Zarkov!
Har egentligen inget att komplettera med. Men många vet inte att avtalen är konstruerade utifrån uppräkning av månadslöner före en ren ekonomisk beräkning.