Arbetsrätt, sparken för mail

Hej,

Jag är konsult på ett större svenskt företag & är på uppdrag hos ett ännu större företag.

Vi hade en incident ett tag sedan med en mail-konversation som spårade ur. En annan konsult råkade skicka till en grupp på över 1000 personer. Varpå en stor del började svara till alla personer i gruppen. Med skämtsamma svar såsom "tyvärr kan inte hjälpa dig" utöver det började folk skicka memes till över 1000 personer med kontorshumor om hur fel det hade gått.

En mellanchef på kontoret blev ursinnig för att ha mottagit runt 100 skämtsamma mail & började yrka på att alla som bidragit till skämtandet skulle avskedas omedelbart för "vuxenmobbning" och ha gått över gränsen.

Inget riktades specifikt mot någon utan var egentligen bara skojande i cirka 10-15 minuter.

Skulle detta vara grund nog att avskeda låt oss säga 50 personer?

Sånt där händer ju av och till på alla större företag. Senast hos oss pågick det i flera timmar och uppemot hundra mail till flera tusen personer innan IT först lade in en fördröjning på den aktuella maillistan för att sedan tillfälligt spärra den helt.

Enda konsekvenserna blev att avsändaren insåg att man bör lägga större grupper av mottagare som Bcc ifall någon gör Reply-All.

Att ge folk sparken för en sådan sak är helt absurt.

Den här mellanchefen låter ju som världens tråkigaste människa, klart det inte är "vuxenmobbning", vuxenmobbning vore att skicka hundratals mail dagligen till den här mellanchefen med förolämpningar, dick-pics, hotelser etc.

Fråga chefen ovanför den här mellanchefen om det är ett tecken på en sund mentalitet att hota 50 personer med uppsägning för 15 minuters trams.

Håller med er båda, riktigt sjukt faktiskt. Han är en speciell individ med väldigt bristande dubbelmoral vid tillfällen.

Hur som skickade mellanchefen vidare detta till någon högre uppsatt chef. Men personligen tyckte jag det var en överdriven reaktion. Ska bli intressant att se vad för följder det får. Det värsta som kan göras skulle jag gissa är ett mail uppifrån med texten "detta är inte ok".

Denna mellanchef är politiskt involverad så att utnyttja situationer som denna för sin egen vinning skulle inte förvåna...

Är mellanchefen din chef, alltså den som du är anställd av? Eller är mellanchefen på ett kundbolag som du står i konsultförhållande till?

För att avskeda någon så måste det handla om ett grovt eller vårdslöst/brottsligt beteende.

Nej, är inte min chef eller har något med mig att göra. Delar endast kontorsyta, det är en mellanchef hos kunden jag är på uppdrag hos förtillfället.

Så för min del hade det kunnat bli att i värsta fall få byta uppdrag, då min chef på konsultbolaget hade ansett det vara jävligt sjukt & förstått humorn bakom det hela.