Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2017-09-05, 13:54
  #1
Medlem
Hej!
Jag har nyligen börjat jobba via ett bemanningsföretag på ett lager, där det är väldigt mycket övertid och OB-tider, men jag har ingen vidare uppfattning om vilka tider som genererar vilken ersättning.
Arbetsplatsen har Handels Partihandel-avtal, men inte ens genom att läsa igenom det så blir jag riktigt säker på vad som gäller.
Och när jag googlar runt så hittar jag mest gammal information, och hur aktuell den är vet jag inte alls.

Söndagar och lördagar efter klockan 12 genererar 100%, så långt förstår jag.

Men vad jag förstår ska det även finnas tider som generar 40, 50 respektive 70% tillägg? (Våra dagar är generellt schemalagda någon gång mellan 05.00-18.00)

Och när får man övertidsersättning? Är det så fort man jobbat mer än 8 timmar (exklusive raster), eller när man jobbat mer än 168 (?) timmar på en månad, eller när man överstigit 40 timmar på en vecka?

Den senaste veckan har vi blivit tillfrågade 3 gånger om vi kan tänka oss att stanna kvar (det rör sig om allt från 1 timme till 4 timmar), så jag är mest nyfiken på om det genererar någon övertidsersättning eller ej.
Citera
2017-09-05, 14:05
  #2
Medlem
BigIvars avatar
Har du en fackligt förtroendevald på din arbetsplats så prata med henne/honom. Att läsa avtal är inte alltid lätt.
Citera
2017-09-05, 14:41
  #3
Medlem
Övertidsersättning ska du ha så fort du överstiger din schemalagda arbetstid den dagen.

Procentsatser och tider varierar, prata med facket på lite mer central nivå, finns risk för att det fackliga ombudet på din arbetsplats "sitter i knät" på chefen. Så är det på min arbetsplats iaf.

Handels borde ha en bra telefonservice med tanke på hur stora dem är. Ring dem.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback