Omförhandla lön innan start?

Jag fick veta att jag fått ett jobb på SEB för några dagar sedan. Jag fick frågan om vad mitt lönekrav var och jag sade något alldeles för lågt, typ att jag förväntade mig gå ner lite i lön (vilket var det dummaste jag kunde göra). Hur som helst, jag sade att jag förväntar mig 33 i lön och helgen efter får jag veta att de har godkänt mitt löneanspråk.

Jag har som sagt low-ballat mig själv totalt, då jag vet att jag hade kunnat få minst 5-7k till i månaden utan problem. Känner heller inte att jag kommer kunna "omförhandla", då det är fult när man redan accepterat. Så jag vet baslönen, men jag har dock inte fått veta några förmåner eller liknande ännu - finns det utrymme att förhandla förmåner i Sverige? (typ.. jag får busskort och sjukvård som förmån på mitt nuvarande jobb, men ni har inte det. Kan ni matcha?). Nyfiken på vad ni tänker. Oavsett vad kommer jag ju kunna visa vad jag går för i rollen och säkert gå upp, men hade ju varit kul att vara väl kompenserad från början..

Om du fått frågan om lön, sagt 33 K och sen fått jobbet...då blir det ju jäkligt svårt att sen komma med helt andra krav på lön. Är det då läge komma med ytterligare krav...personligen tycker jag att det är konstigt, att det är sådana saker du borde nämnt innan arbetsgivaren skulle ta ställning till om dom ska välja just dig till jobbet...men, men visst kan du ju pröva att nämna det, men om jag hade varit arbetsgivaren hade jag inte gillat tillvägagångssättet, jag hade sagt nej till dina försök.

Möjligen är din tjänst så specialiserad att du skulle få börja jobbet ändå fastän du går tillbaka till chefen och säger "oj löneförhandlingen gick ju lätt, jag kräver 7k till nu när jag ser att det finns pengar"

Frågan är dock om du vill göra ovän med din chef redan innan du börjat. Jag hade blivit vansinnig i arbetsgivarens sits.

Försök istället en bit in i uppdraget påvisa att du utför mer uppgifter än vad som avtalades, så kanske dom ser lite mer förlåtande på din omförhandling.

Håller med och lutar mot det hållet. Tack!

Om du skall fiska efter högre lön i detta läget så bör du ha ett annat jobb som backar upp dina krav, du bör givetvis inte nämna det.

Nej, löneloppet är nog kört, vill du trixa iefterhand så kommer du att förlora i trovärdighet.
Tyvärr är det mycket svårt att kompensera en för låg ingångslön i efterhand. Det bästa du kan göra är att söka annan befattning/kontor så snart som möjligt så att du kan förhandla en ny ingångslön

Håll ut till nästa löneförhandling och prestera väl fram till dess. Begär ett redigt lyft då. Då är även din provanställningsperiod (som jag gissar att du lär ha) över och de lär veta ungefär vad du går för.

Till skillnad från övriga i tråden anser jag inte att arbetsköparen har någon anledning att sura om denne vet att du ligger långt under vad du borde eller kunnat få. De kunde ha gett dig en lön som ligger i linje med lönestrukturen hos dem i stället för att medvetet ta in en snedsits. Men det bästa och mest okomplicerade du kan göra är förmodligen att söka annat jobb så fort som möjligt i stället för att sylta in dig på ett ställe där det blev helt fel redan från början.

Arbetsgivaren har ju valt TS istället för andra sökande utifrån olika sammanvägda parametrar, varav lönen är en. Om TS då kommer med propå att han vill ändra den parametern, så ändras förutsättningarna för arbetsgivarens val, och utfallet kanske hade blivit ett annat. Om arbetsgivaren ska backa och ta om delar av rekryteringsprocessen, så kostar det givetvis en hel del, förmodligen mer än skillnaden i lön för TS. Så ja, arbetsgivaren har anledning till missnöje om TS börjar gnälla över sitt misstag att kräva för låg lön.

Det kan också ha varit så att de diskuterade lönen efter att han blev erbjuden tjänsten, men det spelar ingen roll. En normalbegåvad arbetsköpare kan räkna ut med röven att någon som råkat be om 7000 kr mindre i månadslön än vad som är normalt för tjänsten som han är satt att utföra kommer att bli missnöjd när han inser det, om de nu inte kört med öppna kort och talat om för honom att hans lön ligger långt under det normala och att det bara var därför de tog honom (om det nu är som du tror, vilket borde innebära att han inte ska hoppas på för mycket framöver heller). Men ingen har föreslagit att han ska gnälla, utan att han ska söka annat jobb.

1. Jag har inte någonstans i mitt inlägg skrivit att de valde TS endast för lönen. Sluta hitta på.
2. På vilket sätt har de inte "kört med öppna kort", som du skriver. Menar du, så som det förefaller, att de dolt för TS hur löneläget inom yrket ser ut, hur de nu skulle kunna göra det? Eller menar du att det är arbetsgivarens ansvar att informera potentiella nyanställda om löneläget?

1. Ta bort "endast", om det känns bättre för dig.

2. Det är inte alls ovanligt att rekryterare upplyser någon som är helt ute och cyklar att de ligger högre på den arbetsplatsen, och då talar jag naturligtvis om lönestrukturen på företaget. Vad jag menar med öppna kort har jag redan skrivit, så varför du kommer med helt andra förslag vet jag inte.