Vann slagsmål på jobbet, får ändå gå....

jag och en kollega började slåss över en skitgrej och det slutade med att jag vann (han sprang därifrån). Chefen ringer mig nu och säger att han inte vill ha kvar mig och att mitt kort är spärrat. Är det verkligen okej att göra så? Vi slogs på lika villkår och inga kunder såg.

Brukar inte vara uppskattat av arbetsgivaren när personalen slåss.
Vad det på fikarasten?

Vad är det för typ av arbetsplats? Har du oprovocerat misshandlat någon eller försvarat dig efter att ha blivit attackerad? Har du isåfall använt mer våld än vad situationen krävt? Är du medlem i facket? Fast anställd?

Misshandel (exempelvis ett slagsmål) på arbetsplatsen är enligt praxis en saklig grund för avsked, så ja, det är utan att känna till alla detaljer högst troligen "okej".

Så länge inte slagsmål ingår i din arbetsbeskrivning så gör arbetsgivaren rätt.

Enligt las så är hot om våld eller våld skäl för att avskeda någon. Så om du inte har handlat i nödvärn har du inte mycket att sätta emot.

kanske inte så konstigt om en tänker efter.

Men vad skulle jag göra då? Hade jag stuckit därifrån så hade jag fått kicken för att jag inte var på jobbet.

Tycker att du ska stå-på-dig och ringa facket! Då du vann är du viktig för företaget!

Det viktiga är väl egentligen vem som slog första slaget, den andra försvarade sig bara vilket man har full rätt att göra.

Nej,

Varken polisen eller arbetsgivare behöver resonera så. Polisen ser till situationen.

Arbetsgivaren kommer förmodligen avskeda båda två.

Grattis till vinsten, synd att du torskade jobbet när du i själva verket förtjänar en löneförhöjning.

Fick du in några sköna smällar på han då eller klöste ni varandra och drog i håret och sånt? Kan va därför du fick sparken känner jag.

Våld är definitivt skäl för uppsägning.

Vad skulle vem som vann spela för roll i sammanhanget? Det går inte att vinna i något som inte är tillåtet.