Är det förtal att skvallra till chefen att en kollega latar sig? [rubrik ändrad /Mod]

Att skvallra till chefen att en kollega latar sig, är det förtal eller är det en godkänd att skvallra om sådant?

Jag bryr mig inte om moral, jag är mer nyfiken på vad juridiken säger.

Tack på förhand!

Det är förtal om du ljuger, talar du sanning så är det inte.

Men vad är att lata sig?
Pratar kollegan i telefon när han/hon skall arbeta så säg det i istället, att bara säga att kollegan lata sig är skitsnack som en riktigt chef inte skulle bry sig om. Du måste komma med något mer konkret.

Nejdå, även en sann uppgift kan utgöra förtal:

Den som utpekar någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller eljest lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning, dömes för förtal till böter.

Det görs ingen skillnad i bestämmelsen mellan påhittade och sanna uppgifter.

Du har fel. Det kan visst vara förtal även om man talar sanning. Det som är avgörande är hur och i vilket sammanhang.

Det är inte förtal att berätta för sin chef vad en medarbetare gör på arbetstiden som är jobbrelaterat.

Jag har mycket svårt att tänka mig att ditt exempel skulle leda till åtal och därpå följande fällande dom för förtal.

Förtalsbrottet återfinns i BRB 5 kap. 1 §. I bestämmelsens andra stycke anges:

"Var han skyldig att uttala sig eller var det eljest med hänsyn till omständigheterna försvarligt att lämna uppgift i saken, och visar han att uppgiften var sann eller att han hade skälig grund för den, skall ej dömas till ansvar."

Om det är försvarligt att uttala sig så föreligger inte brott. Det anses att det finns en "inte obetydlig" frihet att säga sådant som är nedsättande inom ramen för det sociala umgänget mellan människor. Av lagkommentaren framgår att det "måste finnas utrymme för en ganska vidsträckt yttrandefrihet inom familjen eller andra kretsar av närstående. Vid bedömandet av om ett nedsättande yttrande, som har sagts under sådana förhållanden, var försvarligt får i första hand beaktas den omedelbara situationen, dvs. när, var och till vem uttalandet gjordes. Syftet med uttalandet är också av betydelse för bedömningen."

Spelar ingen roll om det är sant eller inte. Sprider du något i syfte att missakta någon kan det blir förtal oavsett om det är sant eller ej.

1 § Den som utpekar någon såsom brottslig eller klandervärd i sitt levnadssätt eller eljest lämnar uppgift som är ägnad att utsätta denne för andras missaktning, dömes för förtal till böter.

Att skvallra till chef om att någon inte sköter sitt jobb tror jag är svårt att döma någon för förtal. Skulle man däremot går runt bland kollegor och sprida det kan det bli en annan sak. Det däremot finns ingen anledning att göra utan kan uppfattas som att man sprider missaktning om personen.

Rubriken ändrad av tydlighetsskäl.

/Mod

Förtal kan det väl aldrig bli såvida du inte sätter upp en lapp på gemensam anslagstavla eller skickar mejl till alla.

Om det vore förtal att informer om brottslig handling så skulle alla visselblåsare kunna dömas för förtal. Och man skulle behöva hålla käften om att ex v transportstyrelsen chef sålde ut hemligt material.

När vi ändå är på ämnet, verklig händelse på jobbet. En person har anonymt vid upprepade tillfällen pratat med chefen och påstått att en kollega har alkoholproblem. Person har fått ha ruskiga mängder samtal och fått göra tester för att visa att hen inte dricker mer än hen säger. Allt visar på att det är skitsnack och att personen inte har något alkoholproblem, vilket så också fallet är. Chefen tar det dock fortfarande seriöst och har tagit bort ansvar (läs: arbetsuppgifter som ger högre lön) från personen.

Har någon gjort sig skyldig till något brott här?

Varför tror du det?