Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 2
  • 3
2017-08-12, 14:22
  #25
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Nordiad
Har du kanske någon form av hänvisning som kan styrka detta?
Vad klassas som "kvalificerade uppgifter" förresten?

Vad gäller din första fråga så är det bara att kolla på fackens hemsidor, exvis Unionen.
Citera
2017-08-12, 15:54
  #26
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Junketer
Vad gäller din första fråga så är det bara att kolla på fackens hemsidor, exvis Unionen.

Nedanstående från Unionen:

"Saknar din arbetsplats kollektivavtal, har du enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 1 månads uppsägningstid. Kontrollera för säkerhets skull vad som står i ditt anställningsavtal.

LAS regler för uppsägningstider är enligt följande
Uppsägningstiden beror på om det är du själv som säger upp dig eller om det är arbetsgivaren som gör det.
Om du själv säger upp dig
1 månad oavsett hur länge du varit anställd. Du kan säga upp dig själv utan att ange anledning till det."

Sammanfattningsvis, finns kollektivavtal så gäller detta därest ej anställningsavtalet innehåller annan tid. För övriga där företaget ej har kollektivavtal gäller en månad. Vad som är tillämpligt för ts vet vi inte, det har inte framgått förefintligheten av kollektivavtal.
Citera
2017-08-14, 18:45
  #27
Medlem
Jag skulle nog tro att det är kört inte mycket som du kan bevisa, arbetsgivaren kan ju säga attu du
inte har sagt upp dig.
Citera
2017-08-15, 15:08
  #28
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av celsius100
Jag skulle nog tro att det är kört inte mycket som du kan bevisa, arbetsgivaren kan ju säga attu du
inte har sagt upp dig.

Fast arbetsgivaren kan lika lite bevisa att du inte har sagt upp dig. Alltid bättre att ta saker skriftligt men ett förenklat tvistemål vilket 5 veckors lön borde vara kostar inte så mycket om du förlorar. Det är såklart till din fördel om du kollar upp om du har ett kollektivavtal där din uppsägningstid framgår eller om du har 1 månad enligt LAS samt om du har någon bevisning för att du har sagt upp dig och när.
Citera
2017-08-16, 21:31
  #29
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av darzan
Fast arbetsgivaren kan lika lite bevisa att du inte har sagt upp dig. Alltid bättre att ta saker skriftligt men ett förenklat tvistemål vilket 5 veckors lön borde vara kostar inte så mycket om du förlorar. Det är såklart till din fördel om du kollar upp om du har ett kollektivavtal där din uppsägningstid framgår eller om du har 1 månad enligt LAS samt om du har någon bevisning för att du har sagt upp dig och när.


Du menar att jag inte förlorar så mycket pengar för domstols kostnader eller ?

Vad kan det kosta någon som vet ?
Citera
  • 2
  • 3

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback