Brutit muntligt avtal, eller?

Hej!
Är student och började jobba på ett bemanningsföretag, jag var tydlig med vad jag var ute efter och den ansvariga på bemanningsföretaget sa att jag kunde få jobba deltid under studietiden och sedan heltid under sommaren, detta var precis vad jag var ute efter så att jag tackade ja. Jag tackade därför nej till andra erbjudanden om sommarjobb.

Efter upplärningen på det nya jobbet var färdig några veckor innan sommaren ringer den ansvarige på bemanningsföretaget och bekräftar tre veckors sommarjobb. Jag protesterar och säger att det inte var det vi kommit överens om och att jag isåfall kanske ska leta efter ett nytt jobb, vi avslutar samtalet. Hon ringer tillbaka dagen efter och säger att hon pratat med sin kollega som har ett liknande uppdrag på ett annat företag, detta uppdraget varar i tre veckor och på så sätt har jag fått ihop mina veckor i sommar.

En månad senare ringer jag för att höra mig för om lönen då den inte stod i uppdragsbeskrivningen jag fått. Då får jag svaret av hennes kollega (då min rekryterare är på semester) att företag nr 2 dragit tillbaka sin beställning och därför har jag inget jobb hälften av sommaren.

Har jag någon rätt här på min sida? Jag har fått en uppdragsbeskrivning och avtalat med min arbetsgivare "muntligt" att jag skulle jobba där är ju även skriftligt eftersom jag fått en uppdragsbeskrivning. Finns det någonstans jag kan vända mig för att få hjälp med det här?

.

Tacka aldrig nej innan du har ett kontrakt i handen. Muntliga kontrakt, ja visst men då ska du kunna bevisa det.

Du har rätten på din sida. Ni har ingått ett avtal och det finns regler för hur detta ska skötas.
Men, du kan inte bevisa något och då är det i princip som att inget avtal har ingåtts alls.

Uppdragsbeskrivningen är inget anställningskontrakt utan i princip bara ett papper som beskriver vad ditt arbete skulle bestå av om det nu hade påbörjats.

Tror inte jag förstår, du väntar en månad med att få "bevis" på att du har ett jobb? Självklart ska du få ett avtal i handen högst 3 dagar efter att ni är överens, annars är ni inte överens och du har blivit lurad.

Bemanningsbolag spottar ut sig studenter till lunch och se det som en bra lärdom om hur arbetsmarknaden fungerar. Klart du kan stämma bolaget och förlora ett par hundra tusen, och kanske bli märkt på arbetsmarknaden om du vill det.

Muntligt avtal gäller inte, ett anställningsavtal ska vara skriftligt och där ska det framgå hur du ska arbeta, lön osv.

Ifall man arbetar ifrån att premissen att ingenting är giltigt förens det är skriftligt skulle jag då behöva skriva under på varje arbetspass, vilket jag inte behöver göra.

Jag har redan skrivit under ett timanställningsavtal. Som jag förstått det kan jag inte bara strunta i att gå till arbetet jag har idag, trots att jag inte skrivit under några avtal för just det uppdraget. Skulle dessa förutsättningarna bara gälla ena hållet? Dvs. ifall jag nu hade fått uppdraget och struntat i att gå dit med hänvisning till att avtalet endast var muntligt?

Vart ska jag vända mig ifall jag vill ha klarhet i ärendet kvarstår.

Nja, du har inte helt rätt. Du kan i princip bara strunta i att gå till arbetet om du inte har ett skriftligt schema. Du kan ju givetvis råka ut för påföljder, som att du inte får jobba nåt mer, vilket egentligen är enda anledningen till att folk fortsätter att acceptera denna kassa arbetsformen. Men har du inte ett kontrakt och ett utfärdat schema över din arbetstid så kan du inte hållas ansvarig för händelser som inträffar för att du inte dyker upp. Ansvaret ligger på arbetsgivaren då detta är styrt i lag.

Om du nu vill ha en annan åsikt så prova lawline.se eller hör med facket. De kommer dock säga samma sak fast i en betydligt längre och krångligare version.

Gör dom visst bara svåra att bevisa.

Nej ska vara skriftlig enlig LAS, och senast en månad efter man börjat arbeta ska man fått den av sin arbetsgivare. Vanligast är att man får det direkt när man skriver på hos företaget. Ja om det är ett seriöst företag så hummar man inte om lön eller andra vilkor utan det delger man redan innan anställningens ingående.
LAS 6c§ Senast en månad efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Om anställningstiden är kortare än tre veckor, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information.
1. Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen.
2. En kort specificering eller beskrivning av arbetstagarens arbetsuppgifter och yrkesbenämning eller tjänstetitel.
3. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt
a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller,
b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser,
c) vid provanställning: prövotidens längd.
4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.
5. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka.
6. Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall.

Beskriver egentligen bara att arbetsgivaren inom en månad har skyldighet att ta fram ett skriftligt anställningskontrakt inte att ev. muntliga kontrakt slutar gälla om arbetsgivaren inte tagit fram det.