Citat:
Den 7 juli eller dagarna i anslutning till detta datum sjukanmälde sig 35 av arbetstagarna
och den 12juli eller dagarna precis före eller efter sade mer än 33 av dem upp sig från sina anställningar.
Genom arbetsnedläggelsen samt sjukanmälningarna och uppsägningarna som var
gemensamt beslutade och led i den pågående stridsåtgärden
Däremot är det fråga om en stridsåtgärd om en grupp arbetstagare efter tyst eller
uttrycklig överenskommelse säger upp sig i syfte att t.ex. framtvinga högre lön (AD 1949 nr 2).
Har samtliga av våra rättsvårdande myndigheter gått och blivit skogstokiga? Nu är det alltså tydligen olovlig stridsåtgärd att bli sjuk, eller att säga upp sig från jobbet.
Citat:
Om en grupp arbetstagare gemensamt beslutar att lägga ner arbetet utgör
detta i princip en stridsåtgärd om det sker i ett gemensamt syfte att utöva påtryckning på arbetsgivaren
Nje, en sådan handling kan även vara en skyddsåtgärd. Tex. en högre arbetsbelastning för att det sitter en obildad idiot som skall märka upp nycklar.