Citat:
Ursprungligen postat av
Magban
Om det inte står att visstidsanställningen övergår i en tillsvidareanställning vid arbete efter avtalets slutdatum, gäller din tes. Dock är det nuvarande kontrakt som gäller och i det står det tydligen att anställningen varar fram till den sista juni.
Vet inte om det blev något skrivfel, annars förstår jag inte riktigt din slutsats. Det finns inget i det TS framfört att det skulle framgå i avtalet att anställningen går över till en tillsvidareanställning. Jag skulle påstå det motsatta, att allt tyder på att det inte finns en sådan skrivning. Då menar du att jag har rätt, men att det som står i det skrivna avtalet som gäller? Det går inte ihop, då jag menar att det datum som står i avtalet inte längre är gällande.
Citat:
Ursprungligen postat av
Magban
Väljer arbetstagare eller arbetsgivare att vid det datumet avsluta är det inget konstigt i det oavsett hur många pass den anställde skrivit upp sig dör efter datumet. Sen är det såklart kanske inte det klokaste att inte säga upp sig i samförstånd alla gånger, men det är en helst annan fråga.
Det finns inga formkrav för ett anställningsavtal, så både skriftliga och muntliga gäller. Det svåra med muntliga är att bevisa det, speciellt om det finns ett tidigare skriftligt. Det betyder att kan arbetsgivaren visa att parterna var överens om något annat, så finns det också ett "nytt" anställningsavtal. Huruvida AG kan visa på det i detta fall är omöjligt att uttala sig, men känns som TS erkänner att denne har tackat ja till de nya passen.
Citat:
Ursprungligen postat av
Magban
Arbetsrättsligt har Ts iaf all rätt att sluta den sista oavsett passen hen tagit på sig.
Det känns som ett vågat påstående. Skulle man vända på förhållandet, alltså att AT fått ett antal pass och när passet kommer så vägrar AG tillträde till arbetsplatsen med hänvisning till att det gamla avtalet löpt ut, så känns det helt orimligt.
Har du någon rättskälla som stöder ditt påstående? Skulle i sådana fall vara intresserad av att ta del av den, eftersom jag inte känner att det är så självklart som andra ger uttryck för i tråden.
Sedan kan man säga att det finns inte så stora påtryckningsmöjligheter för en arbetsgivare om arbetstagaren vägrar komma. Arbetsvägran kan leda till avsked, men eftersom TS önskar lämna arbetet så blir det knappast ett straff. Att polisen skulle komma och hämta personer och tvinga de till en arbetsplats finns inte ens på kartan. Så även om TS skulle vara skyldig att arbeta men vägrar så är det osannolikt att det skulle leda till något annat än dåliga referenser.