Citat:
Ursprungligen postat av
Venicones
Låt oss i exempel nr. 2 anta att "Anders" blir uppsagd pga. att företaget han jobbat på i 10 år lägger ner sin verksamhet med anledning av dålig lönsamhet. "Anders" blir entledigad under uppsägningstiden då det inte finns några arbetsuppgifter för honom att utföra men har rätt till sex månaders lön under uppsägningstiden. Efter tre veckor hemma får "Anders" ett jobberbjudande från ett annat företag i en närliggande stad. Han skriver anställningskontrakt och börjar jobba utan att meddela sin gamla arbetsgivare detta. Då är väl chansen ganska stor att "Anders" ska kunna kamma hem dubbla månadslöner?
Nu bor och jobbar jag i USA, men något i den stilen hände mig. Efter 14 år på samma företag blev jag uppsagd tillsammans med ett antal andra, på grund av företagets ekonomi. Jag fick ett avgångsvederlag motsvarande 14 veckors lön (en vecka per år jag jobbat där), vilket verkar vara ganska standard. Notera att det inte var lön, utan en klumpsumma. Vi fick alla gå på dagen, det är ju det normala när man blir uppsagd. Annars hade jag ju kunnat göra en massa interessanta saker med datorsystem jag programmerar och administrerar. Inte för att jag någonsin skulle göra det, men företaget måste ju skydda sig.
Nu tog jag ett par månader ledigt och reste lite, men på dagen 3 månader efter att jag blivit uppsagd började jag på mitt nya jobb (med högre lön, närmare bostaden och en extremt mycket bättre arbetsmiljö). Men hade jag fått ett nytt jobb direkt så hade min tidigare arbetsgivare inte brytt sig eller kunnat göra något. Pengarna var mina.
