Citat:
Ursprungligen postat av
genericname
Om du sparkar någon pga arbetsbrist måste du återanställa den personen vid nyanställningar inom 9 mån från tillfället han sades upp.
Stänga en avdelning spelar ingen roll. Las gäller. Man sparkar folk från alla avdelningar isåfall och omplacerar. Beroende på kompetens såklart.
Fel. Du kan inte återanställa personen därför att den personens tjänst finns inte längre. Nu har du "helt andra behov" och måste ha personer med "en annan kompetensprofil".
I praktiken återanställer du kollegorna men sätter kraven på sådant sätt att den du inte vill ha dit passar inte in. Det är det som är tricket. Förstår du?