Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 1
  • 2
2017-05-21, 21:00
  #13
Medlem
Onan-erarens avatar
Depression är väl en sjukdom, det kan man inte få sparken för, däremot bli erbjuden hjälp hoppas jag.
Citera
2017-05-21, 22:58
  #14
Medlem
col-pugnos avatar
Som några skrev, en muntlig varning är light verision. Dock så är den antagligen antecknad någonstans. Den kan senare användas mot dig i en eventuell förhandling tillsammans med en ev. skriftlig varning. Arbetsgivare bygger alltid "case" innan det ska till något otrevligt.

Viktigt att komma ihåg att saker äldre än 6mån brukar betraktas som utdaterade och inte accepteras av motpart.

Jag håller med om att det har blivit hårdare idag för arbetstagare. Arbetsgivaren kan inte säga upp någon rakt av för att en person inte klara sina nyvarande sysslor utan har skyldighet att till sitt yttersta försöka hitta andra passande sysslor.

Tyvärr är det idag väldigt lätt anser jag att kringå detta på olika sätt.

Personligen hoppas jag att din nuvarande arbetsgivare sätter sig in i din situation och försöker hjälpa dig än att se dig som en belastning. Att det upprättas en "rehab plan" som leder dig till ett bättre mående.

Lycka till!
__________________
Senast redigerad av col-pugno 2017-05-21 kl. 23:01.
Citera
2017-05-21, 23:10
  #15
Medlem
Läste ej alla svaren. Min spontana reaktion är denna. 1. Prata med chefen och med facket. 2. Ha läkarintyg, alltså inte bara sjukintyg, men intyg att det är dessa slags besvär du har, och under problemperioden behöver du viss anpassning.

Det du skall försöka uppnå är att när du mår sämre - och du känner ju av det eller hur? Då vidtalar du omedelbart chefen, och får din arbetssituation anpassad; med något lägre tempo och kanske extra stöd.

Saken är ju den, att en undermålig medarbetare som inte förbättrar sig trots tillsägelser och varningar kan och bör man sparka.

Men i Sverige sparkar man inte gärna en sjuk person, som har läkarintyg på det, och där det ganska enkelt går att anpassa arbetsplatsen under sjukdomsperioderna så totaloutput blir fullgod..

Så prata med chefen. Om du tror att du har en vettig chef som det går att resonera med kan du börja själv - och HAN vidtalar facket om det behövs. Ja det behövs nog i något skede...
Annars börja med att vidtala fackombudet och tar ditt samtal med chefen tillsammans med fackombudet.

Jag utgår ifrån att doktorn kommer att utan vidare skriva ett lämpligt läkarintyg - du HAR ju redan en sjukskrivning på en hel månad, vilket är mera än de flesta brukar ha.
Citera
2017-05-22, 12:35
  #16
Medlem
genericnames avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Kaffemedaffe
"Ser mörkt ut för nästa kvartal. Vi behöver slimma verksamheten."
Sparkar TS, återanställer någon annan ett par månader senare.

Eller,
"Vi är i akut behov av den här typen av kunskap och profil just nu och ska därför stänga din avdelning."
Alla får sparken men återanställs på stående fot utom TS, man skräddarsyr tjänsterna så att alla passar till sin tjänst utom TS som inte passar alls.

Såhär förbigås LAS idag 2017 och i många många år innan dess. Riktigt naivt att tro annat.

Om du sparkar någon pga arbetsbrist måste du återanställa den personen vid nyanställningar inom 9 mån från tillfället han sades upp.

Stänga en avdelning spelar ingen roll. Las gäller. Man sparkar folk från alla avdelningar isåfall och omplacerar. Beroende på kompetens såklart.
Citera
2017-05-22, 19:33
  #17
Medlem
Kaffemedaffes avatar
Citat:
Ursprungligen postat av genericname
Om du sparkar någon pga arbetsbrist måste du återanställa den personen vid nyanställningar inom 9 mån från tillfället han sades upp.

Stänga en avdelning spelar ingen roll. Las gäller. Man sparkar folk från alla avdelningar isåfall och omplacerar. Beroende på kompetens såklart.
Fel. Du kan inte återanställa personen därför att den personens tjänst finns inte längre. Nu har du "helt andra behov" och måste ha personer med "en annan kompetensprofil".

I praktiken återanställer du kollegorna men sätter kraven på sådant sätt att den du inte vill ha dit passar inte in. Det är det som är tricket. Förstår du?
Citera
2017-05-23, 00:14
  #18
Medlem
genericnames avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Kaffemedaffe
Fel. Du kan inte återanställa personen därför att den personens tjänst finns inte längre. Nu har du "helt andra behov" och måste ha personer med "en annan kompetensprofil".

I praktiken återanställer du kollegorna men sätter kraven på sådant sätt att den du inte vill ha dit passar inte in. Det är det som är tricket. Förstår du?

Förstår precis, men det håller inte om företaget bara vill bli av med en individ och behovet av personal kvarstår. Hört talar som arbetsrätten och arbetsdomstolen? Man kan dra tveksamma fall dit om man inte är en inkompetent förhandlare.
Citera
2017-05-23, 02:05
  #19
Medlem
Nej du kan inte få sparken. Dra in facket om något skulle hända. Har du pratat med arbetsgivaren och förklarat läget?
Citera
2017-05-23, 19:57
  #20
Medlem
Kaffemedaffes avatar
Citat:
Ursprungligen postat av genericname
Förstår precis, men det håller inte om företaget bara vill bli av med en individ och behovet av personal kvarstår. Hört talar som arbetsrätten och arbetsdomstolen? Man kan dra tveksamma fall dit om man inte är en inkompetent förhandlare.
Du lever i en drömvärld. Detta är så det går till i Sverige idag. Du kan ju prova arbetsdomstolen om du drabbas. Lycka till.
Citera
2017-05-24, 00:39
  #21
Medlem
genericnames avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Kaffemedaffe
Du lever i en drömvärld. Detta är så det går till i Sverige idag. Du kan ju prova arbetsdomstolen om du drabbas. Lycka till.

Drömvärld? Du som lever verklighetsfrånvänt skulle jag säga... Eller en sån som bara dras med i strömmen. Är man inte en tafatt kuf och klarar av att ställa krav och prata för sig så har man sitt på det torra.
Citera
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback