Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2017-07-22, 09:30
  #601
Medlem
75Sailormans avatar
Men vad är det nu för krav som då inte H4 fått igenom? Verkar ju som om ingen vill tala om hela listan....

Semester och Föräldraledigheten, var detta korrekt hanterat, eller var det så att H4s medlemmar gjorde som de alltid gjort men att AMPM följde lagen och därför är H4s medlemmar sura för det har ju funkat tidigare?
Citera
2017-07-22, 10:29
  #602
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av 75Sailorman
Men det är fortfarande arbetsgivaren som styr...


Visst, är det så och det är AG som har ansvaret för att både AML och MBL följs.

Citat:
Ursprungligen postat av 75Sailorman
Och det är skäl nog för att lamslå transporterna till Göteborg?
Väx upp!!!

Alla har ett ansvar för sin arbetsmiljö även om man inte har en officiell titel.

Yep, men skyddsombuden har en speciell roll och har lagskyddade befogenheter som inte andra arbetstagare har, just för att kunna vaka över arbetsmiljön och sätta in åtgärder om AG brister i arbetsmiljön.

Citat:
Ursprungligen postat av 75Sailorman
Konstigt att fotfolket som är så otroligt kompetenta inte driver företag...

Snacka går.....

Det syns tydligt att "fotfolket" är de som är kompetenta på arbetet, något annat vore väldigt konstigt. De är anställda för att göra ett arbete.
Citera
2017-07-22, 10:36
  #603
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Bigbadbull79
Transport och HF har ju samma lön eftersom Transports avtal gäller lönemässigt. Jag menade mer att när denna avtalsperioden går ut så tecknar Sveriges Hamnar ett 20-årigt avtal med Peter Jeppsons svåger som är enda medlemmen i hans förbund. I detta avtal så är det halv lön och dubbel arbetstid. Detta blir kontentan om SN får igenom sin lagändring. Och detta kommer sprida sig till alla avtal så småningom.

Inte nog med det blir svågern skyddsombud och man tar bort alla säkerhetsregler kring maskinerna för att effektivisera processen. Man ser till att avtala bort både semester och andra ledigheter. Ledighet för sjukt barn, begravning eller annat kan arbetarna bara glömma. Försäkringar och andra sådana saker som folk tar för givet är borta och du får betala allt själv på din fritid.

Du har heller inte något anställningsavtal, utan du får kicken så fort AG har tröttnat på dig.
Citera
2017-07-22, 10:39
  #604
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av jannexx
Sverige skall inte konkurrera med låga löner
sverige skall konkurrera med teknik och bra arbetsförhållanden.
Det vinner alla på.

Hur får du bra arbetsförhållanden? Jo, genom att ha ett aktivt frackförbund (åt båda hållen då även AG har ett fackförbund) där man har en skyddskommitté som aktivt arbetar för en säker och trivsam arbetsmiljö.
Citera
2017-07-22, 10:44
  #605
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av 75Sailorman
https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-...smiljoombud/#4

Här står det hur civiliserat folk skall hantera sådant...

Ja, det är SKYDDSOMBUDET och endast SKYDDSOMBUDET som har den lagstadgade befogenheter att göra en 6;6a eller en 6:7. Men nu vill du ju inte ha skyddsombud så hur hade du tänkt att lösa det?

Skyddsombudet hos Transport gör ju ingenting, det är därför H4 vill ha ett eget ombud som representerar deras medlemmar.
Citera
2017-07-22, 14:17
  #606
Medlem
75Sailormans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Methos
Inte nog med det blir svågern skyddsombud och man tar bort alla säkerhetsregler kring maskinerna för att effektivisera processen. Man ser till att avtala bort både semester och andra ledigheter. Ledighet för sjukt barn, begravning eller annat kan arbetarna bara glömma. Försäkringar och andra sådana saker som folk tar för givet är borta och du får betala allt själv på din fritid.

Du har heller inte något anställningsavtal, utan du får kicken så fort AG har tröttnat på dig.


Menar du att Transport avtalat bort allt detta? Hur är det i andra hamnar i Sverige, är det så att Göteborg har en betydligt bättre avtal?
Citera
2017-07-22, 14:18
  #607
Medlem
75Sailormans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Methos
Ja, det är SKYDDSOMBUDET och endast SKYDDSOMBUDET som har den lagstadgade befogenheter att göra en 6;6a eller en 6:7. Men nu vill du ju inte ha skyddsombud så hur hade du tänkt att lösa det?

Skyddsombudet hos Transport gör ju ingenting, det är därför H4 vill ha ett eget ombud som representerar deras medlemmar.

Om Skyddsombudet inte gör sitt jobb så kan vem som helst ringa AMV och påtala detta, mend et får ju inte vara "vargen kommer". Är de nerringda av trams från ett och samma ställe så är det troligen så att det nonchaleras.
Citera
2017-07-22, 14:19
  #608
Medlem
75Sailormans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av 75Sailorman
Men vad är det nu för krav som då inte H4 fått igenom? Verkar ju som om ingen vill tala om hela listan....

Semester och Föräldraledigheten, var detta korrekt hanterat, eller var det så att H4s medlemmar gjorde som de alltid gjort men att AMPM följde lagen och därför är H4s medlemmar sura för det har ju funkat tidigare?

Ingen som vill svara på detta?
Citera
2017-07-22, 14:27
  #609
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av 75Sailorman
Menar du att Transport avtalat bort allt detta? Hur är det i andra hamnar i Sverige, är det så att Göteborg har en betydligt bättre avtal?

Det är tämligen så att de andra hamnarna har en kommitté där båda förbunden sitter tillsammans med AG, men APMT vill inte detta.

Citat:
Ursprungligen postat av 75Sailorman
Om Skyddsombudet inte gör sitt jobb så kan vem som helst ringa AMV och påtala detta, mend et får ju inte vara "vargen kommer". Är de nerringda av trams från ett och samma ställe så är det troligen så att det nonchaleras.

Ja, vem som helst kan ringa AMV, men vem som helst är inte enligt lag skyddad från repressalier om detta görs. Det är bara skyddsombudet som är skyddad mot sanktioner från AG vid påpekande om brister i arbetsmiljön. Det är enbart skyddsombudet som med hela handen kan påpeka brister och genast begära att AG åtgärdar bristerna. Det är enbart skyddsombudet som kan belägga arbetsplatsen med skyddsstopp utan att få repressalier för det. Det är enbart skyddsombudet och i fallet med fler ombud enbart huvudskyddsombudet som kan lägga en 6:6a till AG för att sedan gå vidare med en anmälan till AMV. AMV kommer att hänvisa alla andra till skyddsombudet på platsen.

Skyddsombud finns av en anledning och är en viktig roll på en arbetsplats. Däremot är skyddsombuden oftast ankrade av det fackförbund som har kollektivavtalet och i det här fallet är det Transport som helst inte vill ha konflikter då Socialdemokraterna sitter som uppdragsgivare.
Citera
2017-07-22, 14:28
  #610
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av 75Sailorman
Ingen som vill svara på detta?

Det är redan besvarat i tråden.
Citera
2017-07-22, 14:47
  #611
Medlem
75Sailormans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Methos
Det är tämligen så att de andra hamnarna har en kommitté där båda förbunden sitter tillsammans med AG, men APMT vill inte detta.



Ja, vem som helst kan ringa AMV, men vem som helst är inte enligt lag skyddad från repressalier om detta görs. Det är bara skyddsombudet som är skyddad mot sanktioner från AG vid påpekande om brister i arbetsmiljön. Det är enbart skyddsombudet som med hela handen kan påpeka brister och genast begära att AG åtgärdar bristerna. Det är enbart skyddsombudet som kan belägga arbetsplatsen med skyddsstopp utan att få repressalier för det. Det är enbart skyddsombudet och i fallet med fler ombud enbart huvudskyddsombudet som kan lägga en 6:6a till AG för att sedan gå vidare med en anmälan till AMV. AMV kommer att hänvisa alla andra till skyddsombudet på platsen.

Skyddsombud finns av en anledning och är en viktig roll på en arbetsplats. Däremot är skyddsombuden oftast ankrade av det fackförbund som har kollektivavtalet och i det här fallet är det Transport som helst inte vill ha konflikter då Socialdemokraterna sitter som uppdragsgivare.

Menar du att nuvarande skyddsombud INTE månar om arbetarnas säkerhet?
Citera
2017-07-22, 14:48
  #612
Medlem
75Sailormans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Methos
Det är tämligen så att de andra hamnarna har en kommitté där båda förbunden sitter tillsammans med AG, men APMT vill inte detta.


Frågan är om avtalet i Göteborg är på samma nivå som i resten av Sverige eller inte.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback