Citat:
Ursprungligen postat av
exceptional
Det Hamnarbetarförbundet missat enligt min uppfattning är att de tror att de är de som bestämmer.
Fack och arbetsgivare borde ha samma mål att företaget går bra. Facket ska se till att arbetstagaren får sina rättigheter och förhandla om nya fördelar utan att äventyra för arbetsgivaren. Det tycker jag HF brister på.
På vilket sätt brister HF på din punkt?
HF har klara och konkreta punkter de vill att arbetsgivaren ska rätta till. Dessa punkter är så allvarliga att de utgör brott mot AML, MBL, LAS och arbetstidslagen. Men eftersom att HF nu mer inte får ha sitt skyddsombud på plats så kan de inte göra något åt dessa överträdelser. De måste lita till Transports obefintliga skyddsombud.
Citat:
Sex grundläggande sakfrågor för att återupprätta en anständig personalpolitik
Garantera fackliga fri- och rättigheter
Hamnarbetarförbundet kräver skriftliga garantier om att de fackliga organisationernas medlemmar framledes fritt ska kunna utse förhandlingsdelegationer och att valda representanter tillåts informera berörda medlemmar om pågående förhandlingar. Inga fler utestängningsförsök, sanktioner mot fackliga företrädare eller angrepp på fackföreningarnas interndemokrati.
Respektera rätten till våra jobb
Hamnarbetarförbundet kräver ett omedelbart stopp på företagets godtyckliga delegering av hamnarbetar- och båtsmannajobb, som hantering av kylcontainrar eller förtöjning av fartyg, till andra yrkesgrupper och avtalsområden.
Hedra ingångna överenskommelser
Hamnarbetarförbundet kräver att de hamnarbetare som utlovats kompensation då de arbetade extraskift vid den senaste schemaomläggningen omedelbart får betalt.
Sluta utnyttja sjuka och äldre blixtanställda för att utpressa hamnarbetarkollektivet
Hamnarbetarförbundet kräver att vår 60-årige medlem, i enlighet med tidigare utfästelser från företaget, omedelbart utbildas för fysiskt lättare arbetsuppgifter. Alla cyniska motkrav på fredsplikt utan kollektivavtal eller försämrade arbetsvillkor för hamnarbetarkollektivet måste upphöra.
Återupprätta det systematiska arbetsmiljöarbetet
Hamnarbetarförbundet kräver skriftliga garantier om att fackföreningens valda och utbildade skyddsombud fortsatt erkänns av företaget och att skyddet kallas till alla riskanalyser och haveriutredningar som inbegriper arbetarkollektivet.
Följ lagar och avtal gällande semester, föräldraledighet och ansökningar om kompledighet
Hamnarbetarförbundet kräver skriftliga garantier om att APMT framledes kommer att hålla sig till gällande tidsgränser och regler i Semesterlagen, Föräldraledighetslagen samt det lokala kollektivavtalet avseende tidbanksavtalet. Den stress som åsamkats hamnarbetarfamiljer det senaste halvåret till följd av försenade besked och lagstridiga avslagsbeslut är oacceptabel.
