Citat:
Är du efterbliven på riktigt eller trollar du?
Nej, det är inte en helt annan sak eftersom yttrandefriheten utgör ett skydd för offentliganställda just mot att få sparken. Är jag tydlig nog?
Nej, detta kallas yttrandefrihet. Med meddelarfrihet menas rätten att lämna uppgifter för offentliggörande i media. Den är ett komplement eller en del av yttrandefriheten. Och dumförklara inte dig själv ännu mer genom att dra in sekretessbelagda uppgifter när tråden och ditt eget inlägg handlar om att kritisera chefen eller arbetsplatsen. Är du så desperat att du vill ha det till att någon har påstått att det finns en absolut rätt att under alla omständigheter säga eller skriva precis vad som helst - gå och lägg dig eller starta en ny tråd.
Nej, det är inte en helt annan sak eftersom yttrandefriheten utgör ett skydd för offentliganställda just mot att få sparken. Är jag tydlig nog?
Nej, detta kallas yttrandefrihet. Med meddelarfrihet menas rätten att lämna uppgifter för offentliggörande i media. Den är ett komplement eller en del av yttrandefriheten. Och dumförklara inte dig själv ännu mer genom att dra in sekretessbelagda uppgifter när tråden och ditt eget inlägg handlar om att kritisera chefen eller arbetsplatsen. Är du så desperat att du vill ha det till att någon har påstått att det finns en absolut rätt att under alla omständigheter säga eller skriva precis vad som helst - gå och lägg dig eller starta en ny tråd.
Beror det inte på fall till fall? Snackar man skit (inte kritik utan rent av skitsnack) sprider man negativitet på arbetsplatsen. Så det läggs ju på sen i mitt eget arkiv att jag tycker om att snacka illa bakom folks ryggar. Om jag utöver det inte respekterar arbetsplatsen tillräckligt väl för att kunna utföra jobbet bra nog och utan att vara som ett virus där så finns det väll ingen anledning att behålla mig på arbetsplatsen? Vi kommer aldrig veta ifall det endast var skitsnacket som gjorde att man fick kicken eller ifall det bara var sista droppen.