Kvinnor ska vara ledare och män ska arbeta?

Jag tror bestämt att du menar begreppet "tuppfäktning". Och jag menar det är överdrivet, möjligen det går ses bättre på ett högstadium då folk ska verka balla. Men på en vanlig manlig arbetsplats och jag har varit på flera typiskt manliga arbetsplatser där känner jag inte riktigt igen saken.

Jag tror att ur en kvinnas perspektiv är det lättare se tuppfäktning bland män. Men jag som man menar det är överdrivet, män hjälps oftast åt och män är ofta betydligt mindre konkurrensmässiga än vad begreppet tuppfäktning kan indikera på.

Såg ett program på en kvinnlig feminist i usa som klädde ut sig till man och gick till typiska manliga miljöer och lurade männen hon var en man. Hon rapporterade senare om att män bemötte andra män mera snällt och hjälpsamt än hon överhuvudtaget kunde ana. Hon trodde väl att all manlig interaktion var konkurrentinriktad som i filmen The Beach med tatueringar i ansiktet, hot och extremt grupptryck.



Absolut inte på dom typiskt manliga arbetsplatser jag varit på exempelvis en väktarfirma har en av dom bättre arbetsledarna varit en kvinna. I dag var jag på en föreläsning för entreprenörer och föreläsaren var en kvinna och jag tyckte hon var extremt bra på vad hon föreläste och hur hon bemötte oss som var där som ledare.

Däremot har jag haft spån till kvinnor som varit manipulativa och elaka och dom har jag skrämt upp och visat till rätta. Jag tycker det är värre med kvinnor som beter sig idiotiskt än män, faktiskt. Jag har egentligen bara svarat med samma mynt.

När jag säger skrämmer upp så menar jag att om en kvinnlig arbetsledare vill psyka mig och skrämma mig så vill jag göra samma sak. Jag har iofs ett övertag som man då ingen kvinna någonsin skrämt mig. Jag begriper att kvinnor kan känna hot från män dock iom fysiskt övertag.

Däremot vill jag säga att fördelningen på stolpskott mellan män och kvinnor förefaller enligt mig vara relativt lika. Jag vet faktiskt inte om jag stött på flest dåliga män respektive kvinnor. Inte heller vet jag om jag haft flest dåliga kvinnor som arbetsledare eller om det varit män. Fördelningen ter sig enligt mig lika. Och likaså bra kvinnor i ledande positioner det är många jag mött och det gäller män i den positionen också. Och det här är inget jag säger för att verka korrekt utan det är vad jag tycker.

Högre riskbenägenhet är ju i princip bara dåligt i en modern ekonomi.

Jag tror inte man ska blanda ihop gott ledarskap med högt risktagande eller allt för gott självförtroende.

Vet inte men det jag ofta hör som argument för kvinnor och deras ledarskap är mer förmågan att administrera, leda en befintlig struktur i samma hjulspår.
Ibland är det bra, ibland inte, beroende på typen av företag ledandet är i.
Man skall inte blanda ihop ledaregenskaper med administrativa egenskaper.

Ledaregenskaper är nog mycket som odlas under unga år i framförallt idrott, och då lagsport. Lagsport är betydligt mer populärt hos pojkar och sannolikheten är kanske högre att få fram män med ledaregenskaper.

Tyvärr tycker jag man nästan dagligen träffar på kvinnor som uppenbarligen är mycket goda ledare, men som aldrig fattar det själva.

Jag tror bestämt att du menar begreppet "tuppfäktning". Och jag menar det är överdrivet, möjligen det går ses bättre på ett högstadium då folk ska verka balla. Men på en vanlig manlig arbetsplats och jag har varit på flera typiskt manliga arbetsplatser där känner jag inte riktigt igen saken.

Jag tror att ur en kvinnas perspektiv är det lättare se tuppfäktning bland män. Men jag som man menar det är överdrivet, män hjälps oftast åt och män är ofta betydligt mindre konkurrensmässiga än vad begreppet tuppfäktning kan indikera på.

Såg ett program på en kvinnlig feminist i usa som klädde ut sig till man och gick till typiska manliga miljöer och lurade männen hon var en man. Hon rapporterade senare om att män bemötte andra män mera snällt och hjälpsamt än hon överhuvudtaget kunde ana. Hon trodde väl att all manlig interaktion var konkurrentinriktad som i filmen The Beach med tatueringar i ansiktet, hot och extremt grupptryck.



Absolut inte på dom typiskt manliga arbetsplatser jag varit på exempelvis en väktarfirma har en av dom bättre arbetsledarna varit en kvinna. I dag var jag på en föreläsning för entreprenörer och föreläsaren var en kvinna och jag tyckte hon var extremt bra på vad hon föreläste och hur hon bemötte oss som var där som ledare.

Däremot har jag haft spån till kvinnor som varit manipulativa och elaka och dom har jag skrämt upp och visat till rätta. Jag tycker det är värre med kvinnor som beter sig idiotiskt än män, faktiskt. Jag har egentligen bara svarat med samma mynt.

När jag säger skrämmer upp så menar jag att om en kvinnlig arbetsledare vill psyka mig och skrämma mig så vill jag göra samma sak. Jag har iofs ett övertag som man då ingen kvinna någonsin skrämt mig. Jag begriper att kvinnor kan känna hot från män dock iom fysiskt övertag.

Däremot vill jag säga att fördelningen på stolpskott mellan män och kvinnor förefaller enligt mig vara relativt lika. Jag vet faktiskt inte om jag stött på flest dåliga män respektive kvinnor. Inte heller vet jag om jag haft flest dåliga kvinnor som arbetsledare eller om det varit män. Fördelningen ter sig enligt mig lika. Och likaså bra kvinnor i ledande positioner det är många jag mött och det gäller män i den positionen också. Och det här är inget jag säger för att verka korrekt utan det är vad jag tycker.