Skadar det karriären att vara "politiskt aktiv" på Facebook mm.?

Tog emot en ansökan från en snubbe.
Hans CV verkade helt ok, och kvalificerade honom för ett första samtal.
Som vanligt kollade jag in hans Facebook-profil.
Den var öppen och innehöll så gott som dagliga inlägg där han förlöjligade människor på högerkanten.
Han påminde om Behrang Kianzad legendariska medverkan i SVT Debatt (nuvarande Opinion Live), som ni säkert minns. Ni vet, "jag kan det här, jag är jurist".
Det blev ingen första intervju.

Observera att det hade blivit samma utfall om han riktat sig mot vänsterkanten. Ingen vill jobba med en gaphals.

Det är vanligt att man använder sig av samma e-postadress när man registrerar sig på t.ex. Facebook som när man söker jobb och då behöver jag bara söka på din e-postadress på Facebook. Om jag sedan söker på ditt namn på Google behöver jag enbart jämföra sökresultaten med den data jag fann på bl.a. Facebook.

Ok, är det andra ord från SAOL som du också avskyr som gör att du slänger annars kompetenta ansökningar?

konstigt o kalla någon som följer SAOL för extremist och oduglig. Jag försöker skriva korrekt svenska i mina ansökningar, så skulle följa SAOL. Nu tvivlar jag på att jag i mitt personliga brev skulle använda mig av hen, men ändå.

Om du får reda på att jag är politiskt aktiv inom Vänstern och ideella föreningar, skulle du slänga min ansökan då med? Skulle dock inte vilja jobba för dig

Jag hade ALDRIG anställt någon som sympatiserar med vänstern. Illa men sant.

Är inom byggsektorn och alla är SD med undantag för någon enskild M.

Så ONT; ja det skadar!

Riktigt vänsterfolk anställer jag gärna. Jag jobbar med en äkta leninist & vi diskuterar ofta politik med stor behållning. Men inga postmarxister, hen-människor & annan efterbliven låtsasvänster, det går bort direkt.

Men för att återknyta till Topic. Visst är det så att man kollar vad folk har gjort/skrivit på sociala medier, som en del av anställningsprocessen. Sociala medier är ju en fördel jämfört med tidigare när man bara hade ansökan att kolla på till att börja med. Men det är oftast referenserna som avgör i slutändan, efter att man gallrat bort de värsta avskrapet.

Fast om den sökande gör som jag och har en e-postadress för Facebook och en annan e-post för jobbsökandet?
Och ibland använder jag ytterligare en e-postadress för jobbsökandet.
Jag har 5 e-postadresser som jag har för olika områden men det är möjligt att jag är unik.
Eller att rekrytrerarna inte tänkt så långt.
Och som sagt jag har namnar så du kan välja fel när du granskar fast då är ju frågan om jag vill jobba åt någon som gör en lite hafsig research.....
På LinkedIn använder jag en av mina 2 jobbsökaradresser så där är träffsäkerheten högre från rekryterarhåll.
Men som sagt Facebook blir bomskott.