Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2018-02-07, 11:53
  #37
Medlem
Nu har konsulternas rapport kommit, och den säger inte så mycket i klartext för den stora allmänheten men för den som har lite insyn säger den massor.
Tyvärr hade den behövt vara lite vassare.
Den rekommenderar att rekrytera extern chef vilket är helt rätt (alla avd.c. borde vara externt rekryterade) men aldrig kommer ske pga akademins övertygelse om sin egen förträfflighet.
Citera
2018-02-08, 19:31
  #38
Medlem
Det är ett sakligt konstaterande att rapporten är väldigt tam. Detta är i sig inte så konstigt då den är väldigt historielös och till övervägande del baseras på utsagor från medlemmar av ”soa-sekten”. Det blir ju mycket ”som man frågar får man svar” över det hela. De ”otrogna” har ju på olika sätt tvingats bort från institutionen så resultatet blir ju som föreligger när i princip bara de ”rättrogna” får beskriva verkligheten. Noterbart är dock den uppmärksamhet detta forum får i rapporten.

Mediabilden är naturligtvis ett störande och för många ett kränkande inslag, som påverkar SOA:s varumärke och som kan försvåra rekryteringen av både studenter och forskare, men också möjligheten till samarbete med andra institutioner. En dålig image är ingen bra bas för intresse från andra. Den mediabild som mest upprör är den som förmedlats i Flashback med nedsättande och förklenande kommentarer om både personer och SOA. Det borde vara av stor värde om personalgruppen kunde förhålla sig på ett professionellt sätt till dessa

Här framkommer tydligt den offermentalitet som är rådande på institutionen. Jag har, vilket jag vill poängtera medvetet varit återhållsam i mina redogörelser och inte försökt skapa någon ”nidbild” av situationen eller avdelningen utan bara återgett sådant som bekräftats från flera källor. Tråkigt, men inte förvånande att vissa känner sig kränkt av att ta del av faktiska omständigheter som har inträffat. Förhoppningen om att personalgruppen med herr Kamali i spetsen skulle kunna förhålla sin professionellt till dessa skriverier är mycket långsökt. Fakta som inte stämmer överens med Kamalis bild är bara ”kulturrasism” och ”demonisering”.
Kan dock förstå att vissa medarbetare känner olust inför skriverierna här. En förhoppning är att det i så fall är det dåliga samvetet som gnager hos dem som tyst har legitimerat det som skett.
Citera
2018-02-09, 10:59
  #39
Medlem
Jo den är tam och det är ju precis som tidigare kunnat ses hos personalgruppen "vi ser inga problem i gruppen, majoriteten är glada, det är några få som är missnöjda" mmm undrar varför dessa få är missnöjda? Är man en del av orsaken har man svårt att se problemet...

Citat:
Olika fraktioner finns inom SOA
En liten grupp utanför har starka motbilder av SOA som den inre kärnan kraftfullt reagerar mot. Detta
skapar negativ energi, menar man. Några känner sig inte inte alls berörda av arbetsmiljöproblem och och förstår inte hur att man kan anse att SOA som helhet har fastnat i ett destruktivt förhållningssätt som
drabbar hela verksamheten. Detta gäller främst gruppen som vi kallar ”Skuggan”. Dessa ogillar starkt att hela gruppen får en stämpel som problemgrupp. De olika grupperingarna speglar delvis skilda uppfattningar om händelser och förhållanden inom SOA.
(Ur konsultrapporten)

Citatet ”Det är inte de onda människornas ondska som är det farliga, utan de goda människornas tystnad” har på soa utvecklats till en perfekt storm där ondska, goda människors tystnad och "godhet" har samlats.
Citera
2018-02-09, 12:01
  #40
Medlem
"Tyvärr hade den behövt vara lite vassare."



Hade den behövt vara vassare för att ett konstruktivt förändringsarbete skulle kunna ta form på avdelningen och adekvata åtgärder sättas in?
Citera
2018-02-09, 13:25
  #41
Medlem
Ja eller Kanske eller hmm.
En kan väl säga som så att den är ganska skarp nu om en vet vad en skall leta efter. Det funkar som bakdörr för ledningen men också för alla andra...
Kanske skulle den behövt vara vassare för att ge ledningen det alibi den behöver för att avlägsna problemhärden.
Citera
2018-02-09, 14:37
  #42
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av GA Sidfläsk
Ja eller Kanske eller hmm.
Kanske skulle den behövt vara vassare för att ge ledningen det alibi den behöver för att avlägsna problemhärden.

Om ledningen - den förra eller nuvarande - hade någon ryggrad och ambition att agera för lärosätets bästa så skulle det inte vara svårt att organisatoriskt avlägsna eller omstöpa den sk. problemhärden men dessvärre har också organisationen blivit del i problemhärdandet på vägen genom att detta har fått fortgå i så många år med återkommande incidenter kring samma individer. Kamali själv har tagit ansvar för att det blir kaos på vägen, genom upprepade både lögnaktiga och illa underbygda anmälningar om rasism och diskriminering för att lägga ut "dim- och problemridåer" så att inget går att lösa adekvat. Det finns dock utmärkta och tillräckliga organisatoriska åtgärder i verktygslådan hos en handlingsbenägen ledning - för att skrida till verket. Dessvärre har vi inte sett så mycket till handling än i detta tragiska fall, det är bara tragiskt. Bakdörrar i form av fumliga konsultrapporter behöver inte en kompetent och ansvarfull ledning, däremot behövs en full överblick och tilltro till sin organisatoriska styrka. Insatsen ska heller inte behöva kosta en framtida eventuellt externt rekryterad chef livet. Det är däremot hög tid att ta genomgripande ansvar som organisation och lärosäte. Redan många år för sent!
Citera
2018-02-15, 10:45
  #43
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av kingkongkong
... Insatsen ska heller inte behöva kosta en framtida eventuellt externt rekryterad chef livet. Det är däremot hög tid att ta genomgripande ansvar som organisation och lärosäte. Redan många år för sent!

Sant det är hög tid att agera och att kanske ta in alla påverkade gruppers uttalanden...
Citera
2018-02-16, 21:52
  #44
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av GA Sidfläsk
Sant det är hög tid att agera och att kanske ta in alla påverkade gruppers uttalanden...

Vilka ytterligare påverkade grupper syftar du på?
Citera
2018-02-19, 14:15
  #45
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av kingkongkong
Vilka ytterligare påverkade grupper syftar du på?
Studenter
Citera
2018-02-20, 20:48
  #46
Medlem
nihilverums avatar
Jag har fått höra från en källa som är säker på sin sak att Kamali är på väg att avlägsnas från sin tjänst på Miun. Jag vet inte hur snart det kan tänkas bli aktuellt, men det blir onekligen intressant att se hur situationen utvecklas den närmaste framtiden.
Citera
2018-02-24, 13:11
  #47
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av nihilverum
Jag har fått höra från en källa som är säker på sin sak att Kamali är på väg att avlägsnas från sin tjänst på Miun.

Hoppas att din källa har fog för sin säkerhet...det är inte en dag för tidigt i så fall. Det är ofattbart hur mycket dumheter han har fått ställa till med under så många år och då menar jag inte främst hans bristande sk. forskargärning eller aggressiva gapande i media, de är nog att betrakta som relativt obetydliga i sammanhanget...
Citera
2018-02-26, 12:31
  #48
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av kingkongkong
Hoppas att din källa har fog för sin säkerhet...det är inte en dag för tidigt i så fall. Det är ofattbart hur mycket dumheter han har fått ställa till med under så många år och då menar jag inte främst hans bristande sk. forskargärning eller aggressiva gapande i media, de är nog att betrakta som relativt obetydliga i sammanhanget...
Bristande forskargärning och mediagapande skapar få problem för tredje person utan mest för gaparen och arbetsgivaren, nej det är det sätt som vederbörande betett sig mot medarbetare och studenter som är det värsta. Den absoluta övertygelsen om sin egen förträfflighet i kombination med total avsaknad av respekt för andra människors kompetens och erfarenheter har skapat en miljö som vore högst intressant att studera med den maktanalys som är ett signum för avdelningen.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback