Övertid och flex?

Har en fundering kring hur det fungerar med övertid och flex.

På min arbetsplats har vi 42 minuters flex (0.7 h) morgon och eftermiddag. I morse kom jag så tidigt som man får, dvs i början av flextidsramen, sedan jobbade jag 1,7 h utöver de vanliga 8 timmarna. Alltså jobbade jag hela eftermiddagens flextidsram + 1 timme.

Nu till frågan: Den extra timmen skriver jag givetvis upp som övertid, men hur gör jag med de 42 min som täcks av flexen? Måste jag lägga till det till flexsaldot, eller kan jag ta ut det också som övertid? Vad finns det för regler och hur brukar man normalt sett göra? Tar jag allt som övertid får jag ju mer betalt (min normala lön + övertidsersättning), men det är kanske oärligt att göra så när man har flex på arbetsplatsen?

Tilläggas kan att vi har produktionsövertid just nu, om det gör någon skillnad, dock har vi inte blivit beordrade att jobba något den här veckan.

Jag tror du ska lägga det som ryms inom flexen till flextid, och sånt utöver det får du ta ut som lön. Din arbetsgivare ska ha regler kring det, kolla med dom - men så har vi iallafall. Vi får dock inte jobba över längre än flextiderna om det inte är beordrat - antar dom vill ha lite koll på sina lönekostnader ;p

Ditt kollektivavtal (Bemmaningsavtalet) säger följande om arbetstiden:

§4 mom 1, Arbetstiden förläggs i enlighet med vad som gäller för motsvarande yrkesgrupper hos kunden.
Det betyder att din arbetstid regleras av arbetsplatsen kollektivavtal.

Här får du vara vaken så att du inte blir blåst på övertidsersättning. Din arbetstid är troligtvis 40 h/v, vilket beräknas per genomsnitt över en beräkningsperiod (i de flesta fall 4 veckor). Arbetsplatsens kollektivavtal medger förmodligen en arbetstidsvariation om + - 5 till 7 timmar per vecka, men genomsnittet blir alltid 40 timmar.

Överstiger genomsnittsarbetstiden 40 timmar, för aktuell beräkningsperiod, skall du självklart avkräva övertidsersättning.