Citat:
Arbetstagaren kan dock hänvisa till anställningsavtalet, där kollektivavtalets anställningsvillkor flyter in i anställningsavtalet. Om en oorganiserad arbetstagare ej på sådant sätt kan stödja sig på dessa bestämmelser innebär det att denne är rättslös, vilket inte är möjligt. Om det står att du har lön, övertid och liknande enligt kollektivavtal, trots att du är oorganiserad kan du med framgång hävda att du har rätt till en viss lön. Alternativet vore att du inte har rätt till någon lön alls om arbetsgivaren inte betalar ut något, du har ju ingen specificerad lön i ditt anställningsavtal. Det jag menar är att de villkor som framgår i ett kollektivavtal du sysselsätts under är en del av ditt anställningsavtal. Ett anställningsavtal innefattar långt mer än det som kort står skrivet i det.
Nej arbetsgivaravtalet innefattar det som står angivet i det plus alla lagkrav, inte mer.
Står det inte OB/övertid enligt kollektivavtal eller annan angiven OB i ditt anställningsavtal så har du ingen rätt till OB eller övertidsersättning alls om du inte är fackansluten(det är inte lagstadgae rättigheter).
Det är sant att de flesta arbetsgivare som är anslutna till kollektivavtal har med detta i samtliga sina anställningsavtal men inte alla och det är på inget sätt något krav på dem att göra så.
Kollektivavtalets anställningsvillkor flyter in i anställningsavtalet för en ej ansluten arbetstagare enbart när så anges i anställningsavtalet.
