"Sökes: Civ.ing. med x års erfarenhet"

Som nybliven civilingenjör har jag märkt en trend i att en majoritet av jobbannonserna som läggs upp är anpassade för folk som redan har slagit sig in på marknaden. Det är ju egentligen helt logiskt – jag som ny och oerfaren kommer antagligen inte vara lönsam för företaget på flera år, och de har mer att tjäna på någon som inte behöver utbildas.

Men detta får mig att tänka: Är det så pass vanligt att erfarna civilingenjörer hoppar mellan olika jobb? Eller är detta snarare ett önsketänkande från rekryterarna, och att de kan anställa en nyexaminerad om inget bättre dyker upp?

Du ska aldrig tolka en jobbannons som en kravlista.

Jag skulle mer säga att många börjar jobba på ett av konsultföretagen som anställer många nyutexade. ÅF med flera har introprogram och man får pröva på olika uppdrag under första åren.

På så sätt får man lite erfarenhet att lägga i CVt.

Sen gör många misstaget att hoppa runt för att de upplever att de snabbare får hög lön då. Klokt på kort sikt. Kan vara sämre på långt sikt.
Med det menar jag då främst att man inte blir riktigt bra på ett område. Vilket är det som ger bäst betalt. Generalister får som regel bäst just när de är specialiserade generalister.

Rekryteringsföretagen drivs ju av personalomsättning så då kommer alltid ha en lite annorlunda syn.

I många fall ska man just det.
Sen kanske arbetsgivaren tar en person som inte passar in för att det inte finns någon som fyller alla krav.

Men tjänsten speglar antagligen kraven och vad man förväntas leverera efter 6-9 månader.
Sen kanske man har annan kompetens som gör att man kommer klara av det. Men kravlistan är i allra högsta grad viktig.

Både och. Det är naturligtvis lättare för ett företag om de anställer någon med lång erfarenhet, nackdelen är att de vill ha högre lön och att det (ibland) är svårare att lära dem att sitta på just det företagets vis.

För att svara på din andra fråga: nja. En del gör naturligtvis det medan andra stannar längre. Jag har jobbat i drygt 10 år och är inne på min tredje arbetsgivare men jag har kursare som varit på samma företag sedan innan de tog examen. Jag har också kursare som bytt 5-6 gånger på samma tid.

Som RulleRivare skriver, en jobbannons är aldrig en kravlista. Det är snarare en önskelista med olika högt prioriterade önskemål, en del av dem är ibland dessutom motstridiga sinsemellan.

Trams, prova några månader.

Sen skit i vad de vill ha det får de inte ändå.

Om det inte handlar om uppenbara saker, såsom att en läkare ska vara legitimerad och liknande yrken där behörighet krävs enligt lag finns det ingen större anledning att göra det. Du förlorar inget på att chansa.

Så kan man med se det. På ren arbetsförmedlingska (och det är därför inga seriösa jobb läss ut där)

Men som arbetsgivare blir man ruskigt less på alla CV som saknar insikt om vad för tjänst man söker
Har du exempel på folk som får tjänster de inte alls matchar CV med? Min erfarenhet är att de persnerna inte ens får komma på intervju

För att söka tjänsten ska man passa in på beskrivningen eller kunna göra jobbet på ett sådant sätt att eventuella gap mitigreras.
Dock kommer man aldrig på en normal ansökan med CV granskning komma in med ett irellevant CV. Punkt

Självfallet krävs en viss fingertoppskänsla, men att förklara den exakta proceduren för det går knappt att göra i ord. Jag skrev aldrig heller att man ska söka tjänster där ens CV inte alls passar. Fattar man inte att man inte söker ett jobb där de vill ha en civilingenjör med 5 års erfarenhet av X om man bara har gymnasieutbildning lär man nog inte få något jobb oavsett. Däremot går det naturligtvis utmärkt att söka den tjänsten om du är högskoleingenjör och har 3 års erfarenhet av Y, om Y har någon anknytning till X.

Japp, skulle tro att det stämmer för att undvika 'lycksökare', som i mycket få fall kan vara bäst för jobbet, men rekryteraren har att välja mellan att skumma igenom 500 generella eller 50 speciella sökande.

Vem är du [som i TS], generell eller speciell?

Har aldrig hört talas om de här två definitionerna, vad betyder de? Och var kommer dina siffror ifrån?

Specialist. djuplodande och mångårig erfarenhet av en arbetsuppgigt/färdighet
Generalist: Bred erfarenhet av många områden men inte specielist på ett enskilt område

En duktig, erfaren, specialist har idag inte sällan en lön på samma nivå som en chef.