Citat:
Ursprungligen postat av
Carr087
Undrar lite då jag arbetar på ett café som bytte ägare vid årsskiftet. enskilda verksamheten stängde helt och sen vart det nytt aktiebolag med ny ägare. ska man då inte skriva på ett nytt anställningsbevis på direkten?
Jag har jobbat snart i två månader utan ett nytt anställningsbevis, får man göra så? om inte vem ska man kontakta då? akassan? Jag har försökt pratat med min arbetsgivare om det men får oklara svar och ett tomt anställningsbevis på hur det ser ut men det gällde dock inte mig. så jag är lite förvirrad. Tacksam om någon kunde förklara lite bättre hur det funkar då jag inte har någon att fråga. Jag är tyvärr inte med i facket, tycker ni att det är en bra ide att gå med i ett fack?
Företaget jag jobbade på bytte ägare i måndags. I köpeavtalet så tog de över alla anställda vilket resulterade att vissa köptes ut. Några nya anställningsavtal lär inte skrivas då de gamla fortfarande gäller och detta är viktigt när och om en turordningsprincip ska gälla.
Vad gäller facket så är frågan om din arbetsgivare har kollektivavtal eller inte samt hur stridslysten du är.
Har de inte kollektivavtal så kommer inte facket kunna hjälp dig i några konflikter ändå. Allt de kan göra är om en av deras medlemmar kräver kollektivavtal. Då kan de sätta företaget i blockad.
Självklart kommer du kunna använda dem som bollplank.