Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2017-01-11, 14:07
  #1
Medlem
Hej! Jag bytte jobb för 6 månader sedan och trivs inte på jobbet så kommer inte tacka ja till fortsatt jobb. Jag har fått ett jobb på 18h/vecka på VOLT. Men min fråga är om jag kan få a-kassa upp till "heltid" när jag väljer att tacka nej till heltidsjobb. Kommer jag behöva ha de där karensdagarna/avstängningsreglerna eller kan jag få börja "stämpla" upp till full arbetsvecka direkt via a-kassa?

Tack på förhand!
Citera
2017-01-11, 16:42
  #2
Medlem
Det kan du inte, nej.

Tänk dessutom på att antalet dagar du kan stämpla på deltid är 75, och från dessa dras karensen.
Citera
2017-01-12, 02:51
  #3
Medlem
Bunnys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Ruptura
Hej! Jag bytte jobb för 6 månader sedan och trivs inte på jobbet så kommer inte tacka ja till fortsatt jobb. Jag har fått ett jobb på 18h/vecka på VOLT. Men min fråga är om jag kan få a-kassa upp till "heltid" när jag väljer att tacka nej till heltidsjobb. Kommer jag behöva ha de där karensdagarna/avstängningsreglerna eller kan jag få börja "stämpla" upp till full arbetsvecka direkt via a-kassa?

Tack på förhand!
Sannolikt blir det så, eftersom du inte avbryter en pågående anställning, utan tackar nej till en, att du stängs av från ersättning enligt 43 §. Om du hade lämnat en pågående anställning hade det handlat om 43 b §
https://www.riksdagen.se/sv/dokument...g_sfs-1997-238

Citat:
Ursprungligen postat av PatricHbg
Det kan du inte, nej.

Tänk dessutom på att antalet dagar du kan stämpla på deltid är 75, och från dessa dras karensen.
Vad menar du med att TS inte kan tacka nej? Det är väl självklart att den möjligheten finns. Vilka konsekvenser den sannolikt medför har jag förklarat ovan.
Citera
2017-01-15, 21:43
  #4
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Bunny
Sannolikt blir det så, eftersom du inte avbryter en pågående anställning, utan tackar nej till en, att du stängs av från ersättning enligt 43 §. Om du hade lämnat en pågående anställning hade det handlat om 43 b §
https://www.riksdagen.se/sv/dokument...g_sfs-1997-238


Sannolikt blir det hur? Att jag får stämpla upp till heltid eller att jag måste invänta dessa karensdagar?
Citera
2017-01-15, 22:19
  #5
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Bunny
Sannolikt blir det så, eftersom du inte avbryter en pågående anställning, utan tackar nej till en, att du stängs av från ersättning enligt 43 §. Om du hade lämnat en pågående anställning hade det handlat om 43 b §
https://www.riksdagen.se/sv/dokument...g_sfs-1997-238


Vad menar du med att TS inte kan tacka nej? Det är väl självklart att den möjligheten finns. Vilka konsekvenser den sannolikt medför har jag förklarat ovan.

Han tackar nej till fortsatt arbete där han är heltidsanställd. Tar ett jobb som erbjuder 18 timmar.
Vad svamlar du om att du förklarar? Du länkar till ett dokument som du inte själv läst, och där
svaret blir det jag sa från början.
Citera
2017-01-15, 22:33
  #6
Medlem
Bunnys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Ruptura
Sannolikt blir det hur? Att jag får stämpla upp till heltid eller att jag måste invänta dessa karensdagar?
Läs innantill i regelverket. Om du påbörjar ny ersättningsperiod, ineds den alltid med karensdagar. Därefter följer evntuella avstängningsdagar.
Citat:
Ursprungligen postat av PatricHbg
Han tackar nej till fortsatt arbete där han är heltidsanställd. Tar ett jobb som erbjuder 18 timmar.
Vad svamlar du om att du förklarar? Du länkar till ett dokument som du inte själv läst, och där
svaret blir det jag sa från början.
Förstår inte vad du menar. Du skrev att TS inte kan tacka nej till arbete, vilket givetvis är helt befängt eftersom TS inte är livegen, inte ägs av arbetsgivaren.

Vad gäller min länk, så går den som jag utgår från att du förstår, till det mest centrala regelverket på området, lagen om arbetslöshetsförsäkring. Och som du också kunde se, så refererade jag till de två centrala paragraferna, utifrån TS fråga.

Vad gäller vilken paragraf, alltså hur lång avstängning det kan bli tal om, så blir TS sannolikt avstängd enligt 43a § punkt ett om han inte redan har en pågående heltidsanställning, utan har haft en visstidsanställning och inte skriver på för ny heltidsanställning. Om TS avbryter en pågående tillsvidareanställning på heltid så blir det sannolikt avstängning enligt 43b § istället.
Citera
2017-01-17, 22:20
  #7
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Bunny
Läs innantill i regelverket. Om du påbörjar ny ersättningsperiod, ineds den alltid med karensdagar. Därefter följer evntuella avstängningsdagar.

Förstår inte vad du menar. Du skrev att TS inte kan tacka nej till arbete, vilket givetvis är helt befängt eftersom TS inte är livegen, inte ägs av arbetsgivaren.

Vad gäller min länk, så går den som jag utgår från att du förstår, till det mest centrala regelverket på området, lagen om arbetslöshetsförsäkring. Och som du också kunde se, så refererade jag till de två centrala paragraferna, utifrån TS fråga.

Vad gäller vilken paragraf, alltså hur lång avstängning det kan bli tal om, så blir TS sannolikt avstängd enligt 43a § punkt ett om han inte redan har en pågående heltidsanställning, utan har haft en visstidsanställning och inte skriver på för ny heltidsanställning. Om TS avbryter en pågående tillsvidareanställning på heltid så blir det sannolikt avstängning enligt 43b § istället.

Tack för svar. Jag har visstidsanställning och kommer bli erbjuden 6månader till innan fastanställning.
Citera
2017-01-17, 22:24
  #8
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Bunny
Läs innantill i regelverket. Om du påbörjar ny ersättningsperiod, ineds den alltid med karensdagar. Därefter följer evntuella avstängningsdagar.

Vad gäller vilken paragraf, alltså hur lång avstängning det kan bli tal om, så blir TS sannolikt avstängd enligt 43a § punkt ett om han inte redan har en pågående heltidsanställning, utan har haft en visstidsanställning och inte skriver på för ny heltidsanställning. Om TS avbryter en pågående tillsvidareanställning på heltid så blir det sannolikt avstängning enligt 43b § istället.


Enligt 43a. Om jag avvisar jobberbjudandet jag kommer få här i dagarna för stt jag inte trivs. Blir jag avstängd utan ersättning i 5 dagar? Där efter får jag ersättning?
Citera
2017-01-18, 00:27
  #9
Medlem
Bunnys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Ruptura
Enligt 43a. Om jag avvisar jobberbjudandet jag kommer få här i dagarna för stt jag inte trivs. Blir jag avstängd utan ersättning i 5 dagar? Där efter får jag ersättning?
Ja, som framgår av regelverket.
Citera
2017-01-25, 11:05
  #10
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Bunny
Ja, som framgår av regelverket.
Behövs det massa intyg från arbetsgivaren som ska skickas in till A-kassa varför man inre förlänger osv?
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback