Citat:
Ursprungligen postat av
Ruptura
Sannolikt blir det hur? Att jag får stämpla upp till heltid eller att jag måste invänta dessa karensdagar?
Läs innantill i regelverket. Om du påbörjar ny ersättningsperiod, ineds den alltid med karensdagar. Därefter följer evntuella avstängningsdagar.
Citat:
Ursprungligen postat av
PatricHbg
Han tackar nej till fortsatt arbete där han är heltidsanställd. Tar ett jobb som erbjuder 18 timmar.
Vad svamlar du om att du förklarar? Du länkar till ett dokument som du inte själv läst, och där
svaret blir det jag sa från början.
Förstår inte vad du menar. Du skrev att TS inte kan tacka nej till arbete, vilket givetvis är helt befängt eftersom TS inte är livegen, inte ägs av arbetsgivaren.
Vad gäller min länk, så går den som jag utgår från att du förstår, till det mest centrala regelverket på området, lagen om arbetslöshetsförsäkring. Och som du också kunde se, så refererade jag till de två centrala paragraferna, utifrån TS fråga.
Vad gäller vilken paragraf, alltså hur lång avstängning det kan bli tal om, så blir TS sannolikt avstängd enligt 43a § punkt ett om han inte redan har en pågående heltidsanställning, utan har haft en visstidsanställning och inte skriver på för ny heltidsanställning. Om TS avbryter en pågående tillsvidareanställning på heltid så blir det sannolikt avstängning enligt 43b § istället.