Citat:
Ursprungligen postat av
borriz
.
Nope. Om du läst på den sidan du själv länkade till, smittbärarpenning ges enbart om du bär på en rå smitta (dvs utan tillhörande sjukdom/symptom).
Det kan handla om en smitta som inte inkuberats än, eller att du bär på en smitta som inte "biter" på dig, men som smittar vidare.
Du skall altså vara fysiskt frisk men smittsam, för att få smittbärarpenning.
Det är med andra ord ett fåtal diagnoser som ger rätt till smittbärarpenning.
Om du till följd av smittan fått en sjukdom (böldpest eller vinterkräksjuka) så är det normal sjuklön & sjukpenning med karensdag som gäller.
För att citera FK:
Citat:
Om den anställda är sjuk i en smittsam sjukdom och inte kan arbeta har hon eller han i stället rätt till sjuklön de första 14 dagarna och sjukpenning från och med den 15:e dagen i sjukperioden. Den första dagen i sjuklöneperioden är en karensdag och då betalas ingen ersättning ut.
Sedan är det säkerligen mycket fusk med detta, dvs att folk som fått reda på att de pga smittskyddslagen eller livsmedelslagen, inte får arbeta, säger att de mår bra fast de egentligen inte gör det, för att slippa karensdag och ta ut smittbärarpenning istället.
Det är givetvis straffbart som med allt annat fusk.