uppsägning, sjukskriven, arbeta ändå??

Min kompis vill säga upp sig från sitt jobb och har två månaders uppsägningstid.
Nu har hon fått nytt jobb där dom vill att hon börjar en månad innan hennes uppsägning löper ut. Hon funderar på att sjukskriva sig med läkarintyg den sista månaden (hon vill säga upp sig p.g.a. panikångest av jobbet) och samtidigt börja på den nya tjänsten.
Vad kan gå fel om hon låter bli att lyfta sjukpenning? Finns det några andra komplikationer?

Kallas för bedrägeri om h*n så bara lyfter en krona från Försäkringskassan.

Enklare är att kolla med chefen om man kan gå på dagen. Många företag går faktiskt med på det än att kräva att omotiverade arbetare sitter av sin uppsägningsperiod.
Det sista alternativet är att bara sluta gå till det gamla arbetet. Detta kan leda till att arbetsgivaren kräver kompenstation o då oftast att de behåller slutlönen. Är man nu så risig som din kompis är kan det vara värt att förlora lite pengar. Se det som en investering i sig själv.

Bättre att förklara situationen för chefen nu vet jag inte vad det är för typ av jobb men om det kräver någon högre form av kompetens (en högutbildad individ) kommer dem förmodligen inte tvinga henne att jobba. Då dåligt utfört jobb inte är fördelaktigt för någon part.

Som sagt, ingen sjukpenning inblandad...

Hon har redan flaggat för sin uppsägning och fått meddelat att hon inte blir beviljad en kortare uppsägning.
(Amerikanstk företag med samma arbetarpolitik som i staterna).

Beroende på hennes avtal och arbetsuppgifter är det nog lättare att bara strunta i att komma till jobbet. Hon kan åka på skadestånd, visst, men att visa ekonomisk skada i svensk domstol är inte lätt. Vissa kollektivavtal har dock schablonmässiga beräkningar, så har hon något sådant kan hon ju lätt räkna ut vad det skulle kosta.

Finns det inget skriftligt kan hon ju även hävda att hon av närmaste chef blev lovad att kortare uppsägningstid...

Vad jag förstår så kan dom inte göra mer än att hålla in hennes slutlön, vilket såklart inte är önskvärt.


Utan att pika någon vill jag även påpeka att ursprungsfrågan gäller vad som händer om man sjukskriver sig under uppsägningstiden och samtidigt jobbar någon annanstans. Givetvis utan att ta ut sjukersättning.
Finns det några komplikationer kring att göra så?
D.v.s. Hon har redan fastställt vad hon önskar göra och vill inte ha andra alternativ, hon vill bara veta ifall hon har förbisett någon problematik kring hennes tilltänkta förfarande.

Njä, det skulle kunna ses som bedrägeri men nuförtiden är det ju så att även Fkassan ska utröna om man skulle kunna jobba om man hade andra arbetsuppgifter. Om man jobbar som skidlärare och bryter benet kan man väl jobba ändå om man har möjlighet att få andra arbetsuppgifter.

Så det behöver inte vara fel, även om det låter lite "sådär"