Lönesamtal, möjligt? / hur gör jag?

Fick jobb för omkring 8v sedan på ett företag som anställer mycket konsulter (inkl. mig). En månad innan jag började kom det även 4 andra konsulter i exakt samma roll. Det är ett tjänstemannayrke.

Under tiden jag varit på plats har jag stiftat bekantskap med de andra konsulterna och fått veta att samtliga ligger över mig i lön. Det skiljer upp till 6k.

Det hör väl till saken att jag var lite för mesig när jag sökte. Blev tvungen att ge ett löneförslag, och jag drog till med ingångslönen för min utbildning. Det var lite do-or-die med att skaffa jobb. Men lönen accepterades direkt. De andra hade varit modigare och fått ha lönesamtal innan anställning. Även om det är mitt fel så känner jag att det är jävligt orättvist med tanke på att vår erfarenhet inte skiljer mycket (i ett fall har jag t. om mer).

Har ett 1,5-årskontrakt via bemanning, men är jag låst av lönen som ligger? Hittar inget i kontraktet gällande det. Har pratat lite med bemanningsföretaget som sa att det nog är bra om jag är där några månader till innan det kan diskuteras. Känns bara lite orättvist. (OK, jag köper det. Hade jag varit arbetsgivare hade jag gjort samma om någon kom med ett lågt löneförslag). Dessutom, tar bemanningsföretaget den mellanskillnad som är mellan mig och företaget jag jobbar på? Det vore ju helt sjukt isf, men vet inte hur det funkar riktigt.

tl;dr: nyanställd konsult 1,5 årskontrakt, tycker andra konsulter har orättvist mycket i jämförelse, kan jag göra något?

Jobba ett tag och känn av läget. Boka sedan ett möte med chefen och lägg fram det snyggt. Verka inte girig eller barnslig ("jamen han där tjänar mycket mer än mig!"). Då ska det nog gå bra

"Det är viktigt att du försöker få en bra ingångslön, eftersom det kan vara svårt att knappa in senare om du går in för lågt. 2015 var ingångslönen för civilingenjörer 30 000 kronor och
28 000 kronor för högskoleingenjörer"

"De som byter jobb får i genomsnitt en högre procentuell löneökning jämfört med dem som inte rör på sig. Allra högst löneökning får de som byter arbetsgivare. I genomsnitt får de en höjning på drygt 10 procent, jämfört med en höjning på 4 procent för dem som inte bytt."

http://www.sverigesingenjorer.se/rattlon

Vem jobbar du för? Ett bemanningsföretag?
Då är det väl där du hittar din chef som du ska förhandla med?

Om jag ska anställa dig och frågar dig vad du vill ha i lön och du svarar och får den lönen så känns det oerhört underligt att du sedan blir sur för att andra tjänar mer än dig.

Du är ju bara avundsjuk. Hur vet du att dina jobbarkompisar inte ljuger för dig? Jag skulle inte höja någons lön med sex lakan om personen inte var mycket duktig, kompetent och/eller verkligen behövdes.

Gör du det? Vad har du för argument för att din lön ska höjas med så pass mycket?

Hursomhelst, nu har du ju fått veta att du begärde på tok för låg lön och att det då förmodligen finns gott om utrymme för att justera den.

Allting går att förhandla och en förhandling kan ske närsomhelst om du hittar rätt person och har rätt argument.

Vad är du beredd att göra om du får ett;
"Nej, du har en rimlig lön, askforsleep. Du får den normala procenten en gång om året när vi justerar lönerna och löneförhandlingar sker som brukligt ett par veckor inpå detta. Har du inte läst på intranätet?"

Eftersom du inte var så tuff i din första förhandling så ser dina chefer dig nu som en som inte kommer vara det nu heller. Om du vill kliva fram så måste du göra det rejält. Bevisa ditt värde och ha bra argument på fötterna.

Att komma dragandes med att peka finger på någon annan och ha som enda argument att du är avundsjuk kommer inte fungera.

Intressant.

Jag är absolut inte avundsjuk. Lite att jag känner att det är omotiverat med löneskillnaderna när det både i praktik och på papper inte skiljer oss åt. Men som jag sa, och du påpekade, gick jag antagligen in för lågt.

Jag tror verkligen inte att de ljuger.

Frågan jag vill ha svar på är väl egentligen vilket rum det finns att som konsult på ett korttidskontrakt göra förändringar. Och nej, det går inte att säga "buhu, de andra tjänar mer än mig". Men det går att använda som ett argument bland flera andra kan jag tycka. Ansvarsområdet är stort för oss alla, och det vilar en del på våra axlar i denna period. Därför tror jag också att jag i nuläget är rätt viktig för företaget också.

Är det verkligen så jävla mjäkigt kring jämförelsen med andra personer med exakt samma ansvar+uppgifter? Jag tycker att det är en jävligt bra motivering att ta upp.

Visst. Jag ligger där jag "ska". Sa inte lägre än det där. Likväl kliar det i fingrarna när jag fått veta annat

Om du har en provanställning så kan du försöka få till ett lönesamtal i samband med att du får RN tillsvidareanställning. Då kan du ta upp det du säger i trådstarten.

Lönesamtal kan man ha när som helst, men det kan vara svårare att komma någonvart nu.

Om du har hamnat fel lönemässigt i förhållande till dina kollegor handlar det inte bara om att vara avundsjuk. Visst kan man alltid säga till folk att du "får skylla dig själv" men till viss del handlar det också om vilken lönepolitik en arbetsgivare väljer att ha. Att medvetet ha osakliga eller oskäliga löneskillnader är inget schysst sätt att behandla sina anställda på och ingen lyckad strategi om man vill ha nöjda anställda som presterar på topp och vill stanna kvar.

Citat:

Ursprungligen postat av Stahl1

Att medvetet ha osakliga eller oskäliga löneskillnader är inget schysst sätt att behandla sina anställda på och ingen lyckad strategi om man vill ha nöjda anställda som presterar på topp och vill stanna kvar.

Nej, det har du ju rätt i, men nu skriver ju TS att det handlar om ett "korttidskontrakt" och den här meningen står ju ut "Har ett 1,5-årskontrakt via bemanning, men är jag låst av lönen som ligger?".

Om jag tar på mig arbetsgivarglasögonen så ser jag inget skäl till att höja en lön för någon som jag redan satt och då insett att personen dels får den lön den begärt och dels så har ju jag som arbetsgivare förstås kunskap om mellan vilka nivåer som personens kollegors löner ligger på.

Jag tror absolut att det går att höja lönen beroende på vem man är och hur man förhandlar, men är det en "projektanställning", dvs en tidsbegränsad anställning/allmän visstidsanställning, så kan den givna lönen redan vara inräknad i projektets budget och det är inte samma sak som om jag som arbetsgivare råkat tänka tokigt vid en vanlig anställning.

Vid visstidsanställning har man normalt inte någon provanställning.

Du har väl provanställning, eller hur? När det blir dags för fast anställning kan du göra ett nytt anspråk. Dock tror jag knappast du får 6 k i löneförhöjning med en gång.

Men är du inte nöjd så säg upp dig, det finns gott om jobb åt konsulter idag.

Undrar också vad din lön är. Om du är nyexad med civilingenjörsexamen bör du inte nöjda dig med något under 30. Är det i stockholm skall du inte nöja dig med mindre än 33.

Tänk på att du kommer att dra in mellan 90 och 130 tkr till firman varje månad, exklusive moms när du är ute på uppdrag!

Jag tycker han skall skita i det där jobbet över huvud taget, det verkar ju fett oseriöst.
Det finns bättre arbetsgivare som tar hand om sin personal, ger dem trygghet, betalar bra och ger dem fler "potatisar" .

Är risken större att du som arbetsgivare "råkat tänka tokigt" och saknar "kunskap om mellan vilka nivåer som personens kollegors löner ligger på" vid en vanlig anställning?