Löneskillnaderna ökar i Sverige!

Det är inte ens tillgång och efterfrågan som gäller. Väldig få vill bli lågavlönade vårdbiträden, men inte blir lönerna högre för dessa. Det blir bara väldigt ont om vårdbiträden.

Inte är det brist på folk som vill bli chefer för Telia, Ericsson eller ABB. Dock är det bara ett fåtal i Sveriges elit som har sådan styrelseposter att man kan bli invald till dessa drömjobb. Det gäller att ha rätt kamrater som kan välja in en.

Kolla här:

"Vestberg har tjänat 265 miljon under fem år som enligt Dina Pengar. Hans bonus har ökat med 479 procent sedan 2011. Under 2015 ökade hans sammanlagda ersättning med 10 procent till 61,2 miljoner kronor – samtidigt som Ericssons aktie sjönk med 15 procent och försäljningen minskade med 11 procent....Vestberg tjänar alltså 384 gånger mer än den kvinnliga pensionären och 182 gånger mer än industriarbetaren.
....Det visar att orimligt hög lön gör ingen bättre. Under Vestbergs tid som vd har Ericsson haft stora problem, försäljningen sjunker, aktiekursen minskar, Ericsson anklagas för korruption, företaget har använd privatflyg för 300 miljoner under Vestbergs tid som vd. Tusentals anställda har fått sparken för att spara pengar!!!"

Inte helt opartiskt, men vem kan motbevisa?

https://petterssonsblogg.se/2016/07/...ts-fantasilon/

Jobbar inom verktygsmakeri. En av 'metall-industrierna' som har väldigt höga krav på kunskaper och utbildning men inte p.g.a. vinstmarginalerna och priserna kan jämföras med asien kan hänga med i löneutvecklingen för högre-än-basic-gymnasiala-arbeten.

På företaget jag arbetar på klarar drygt 30% provanställningsperioden p.g.a. för dålig kompetens, för dåligt ansvars- & initiativtstagande, m.m. Har själv gått 'befodrats' till högre en av de högre avdelningarna, men lönen har inte förändrats. Jag har eftergymnasial utbildning, flertalet certifikat, arbetar en hel del övertid men har inte ut 17' efter skatt. Jag är relativt ung vilket påverkar lönebilden lite.

Våra kunder har många gånger erbjudit arbeten till anställda på företaget med bättre arbetsförhållanden och högre löner, inte allt för sällan folk tackar ja.

Jobbar inom verktygsmakeri. En av 'metall-industrierna' som har väldigt höga krav på kunskaper och utbildning men inte p.g.a. vinstmarginalerna och priserna kan jämföras med asien kan hänga med i löneutvecklingen för högre-än-basic-gymnasiala-arbeten.

På företaget jag arbetar på klarar drygt 30% provanställningsperioden p.g.a. för dålig kompetens, för dåligt ansvars- & initiativtstagande, m.m. Har själv gått 'befodrats' till högre en av de högre avdelningarna, men lönen har inte förändrats. Jag har eftergymnasial utbildning, flertalet certifikat, arbetar en hel del övertid men har inte ut 17' efter skatt. Jag är relativt ung vilket påverkar lönebilden lite.

Våra kunder har många gånger erbjudit arbeten till anställda på företaget med bättre arbetsförhållanden och högre löner, inte allt för sällan folk tackar ja.

Sverige är ett märkligt land då fackförbund, statliga initiativ, bidrag och många offentliga jobb förstör lönebildningen. Lönespridningen i Sverige är extremt låg, utbildningpremien är väldigt låg och istället för att låta den fria marknaden råda så skyddar facken sina medlemmar med livsstidsanställningar.

http://www.gp.se/ledare/sveriges-l%C...xtrem-1.797578

"Jag tycker att de bör påminna sig om just det att Sveriges lönestruktur är extrem. Ofta hörs argumentet att "Sverige inte ska bli som USA. Man ska kunna leva på sin lön i Sverige". Och det skulle man kunna med god marginal, även om lönerna föll ganska kraftigt. Avståndet till att bli som USA kunde nästan inte ha varit större än vad det är."

Det värsta är att skolorna lurar i eleverna en massa strunt om hur viktigt det är med utbildning och i verkligheten så är det bara svammel. Många välbetalda arbeten kräver ingen utbildning alls. De enda som tjänar på sin utbildning i Sverige är läkare.

Sverige är extremt på många sätt. Lönebildningen är en sådan.