Varför blir min kompis nekad jobbet trots att han förtjänar det mer än mig?

Jag och en vän till mig sökte sommarjobb på ett ställe tidigare (2016 januari)
Ett jobb som han velat ha länge, men aldrig riktigt fått en gruppintervju förens 2016 (januari)

Jobbet är på ett nöjesfält nämligen Gröna Lund som en del känner till nog.

Vi både hade en gruppintervju där som vi hamna på samtidigt.

Han hade bättre koll på frågorna som rekryterna ställde etc, visar verkligen att han vill jobba osv, medans jag helt ärligt inte brydde mig så mycket såg det som 50-50 får jag jobbet så visst tar emot, annars tack och hej.

Gruppintervjun gick till såhär att:
-Kort presentation om sig själv, och presentera något som symboliserar ett nöjesfält för dig.
-Olika aktiviteter där man får samarbeta i gruppen med andra på gruppintervjun.
-Svara på frågor både muntligt och skriftligt
-Stå upp och förklara (ca 30sec-1min) varför just du ska ha jobbet
-Avslutas med enskild avstämning 5min ca och där får man även säga vem man tycker förtjänar jobbet av alla de som deltog i intervjun.

Enligt mig så och dem flesta så hade dem nog sagt min vän gjorde alla ovanstående bättre än mig, ändå var det jag som fick jobbet, de hörde av sig efter 1 vecka till mig, min vän fick vänta 4 veckor för ett "Tack men nej tack mail"

Kan det vara så att dem "ogillade han" som person? Eller utseendet kanske? Kan inte sätta på varför de sållar ut en sådan som verkligen vill jobba.

Väljer rekryterare oftast vem de vill, och skiter i riktigt vad man presterar på en gruppintervju sålänge det möter kriterierna och är "ok" eller märker dem av vilka som är "try hards" så att säga?

Tar upp detta nu eftersom man kan ansöka igen strax, och jag uppmanade han att ansöka igen.

Personlig lämplighet. Om arbetsgivaren inte gillar någon så blir det så.

Ja, språkkunskap ska det inte ha varit i alla fall.

Men ofta väljer man folk som är som man själv... Det är kompetenskravet e.g.

Du har kanske blivit vald av en som är lika ointresserad av jobbet som du själv. Och din kompis har varit "för" intresserad. En stridis i anställarens ögon.
Kan det ha varit så?

Förmodligen är det så enkelt.

kan bero på flera saker men om två personer gör lika bra ifrån sig på nått kan gälla vad som helst- då kollar man på tidigare erfarenheter,meriter etc. sen vill man ha nån charmig,snygg och välklädd

Så är det alltid. Den som gillas får jobbet, även om andra sökanden kanske har en högre kompetens.

Kompetenen i det här fallet rör sig ju kring lite godtyckligt ordbajsande framför några som suttit och varit tvugna att lyssna på förmodligen ett par hundra andra som gör samma sak, klart som fan utfallet blir en smula godtyckligt också. Inga konstigheter kan jag tycka, nån fick rätt känsla för dig, inte för din polare typ.

Citat:

Ursprungligen postat av Whiteejack

Förmodligen är det så enkelt.

För att klara av arbetet på grönan så krävs det att du är normalt funtad och hyfsat trevlig. Frågorna som ni fick svara på är inte till för att själva svaret på frågorna ska vara så bra som möjligt utan för att arbetsgivaren ska få en möjlighet att bedöma er när ni talar och beter er inför folk.

Att du fick jobbet och inte din kompis kan du se som att du är trevligare, snyggare och har ett finare leende än din kompis.

Din kompis kan förstås också ha framstått som galen om hon försökte svara på frågorna som om hon ansökt om en tjänst som ingenjör på Ericsson eller operatör vid partikelacceleratorn LHC i Cern i Genève.

HAHA, slutet, sant hen kanske tog det för seriöst.

Jobbar du /jobbat som rekryterare? Du verkar även kunna vad grönan söker för personer

Det är nästan omöjligt att svara på det specifika fallet men generellt, man går ofta på intryck, intuition, någon odefinierbar känsla man får av att prata med någon. På pappret kan en kandidat se lämplig ut men när man träffas känns det obekvämt och fel. Då blir det inget jobb.

Det är nog så, tänkte efter själv om jag vore rekryterare
skulle nog gå på:
vilka känns äkta, och mest pålitliga och helt enkelt vilka jag vill ha i mitt "team/företag"
och sedan såklart utseende lite då det är trots allt service yrke ändå

Det kan vara att det är som så att personen kanske är för duktig kanske kommer ursprungligen från en liten ort, kanske rent av mobbad sedan grundskolan.
Dvs ett svart får som man förtrycker och drar fördelar utav sedan kan han vara föremål för skitsnack via fd arbetsgivare ofta små skitfirmor som han råkat klampa i klaveret.

Det kan finnas orsaker såväl som rent förtal av personen. Sedan kan det vara som så att personen kanske har en olämplig bakgrund och skitsnacket bakom ryggen kanske är motiverat.

Vet arbetsgivare ofta små med psykopater som vet och trakassera fd anställda ända till de rent av tar livet utav sig. Jag önskar att dessa brinner upp i helvetet, ofta marknadsförde sig som företag med hög kvalite på tjänster mm.
Alla misslyckanden skyller de på fd anställda.