Bryter vi mot dygnsvilan?

Jag jobbar på en nystartad kommunal fastighetsservice. Vi arbetar som reparatörer och tekniker och har hand om de kommunala fastigheterna. 07.00 - 16.00 Måndag - Fredag.
Var sjätte vecka har vi beredskap. Torsdag - Torsdag, då jobbar vi 7-16 normalt, övrig tid har vi beredskap. Vi får då akuta jobb till oss via mail och samtal.
Timmarna vi blir utringda på varierar, allt från 5-6 stycken till 35 som är det mesta under en vecka som nån av oss fått.

De värsta veckorna kan ha inneburit att man blivit väckt varje natt med större/mindre jobb, alternativt att man jobbat dygnet runt i princip ett par dagar i sträck.
Med andra ord är man ibland rätt trött efter dålig sömn i en vecka.

Vi i arbetslaget anser att det borde finnas nåt typ av regelverk som säger att jobbar du si och så många timmar och gång på gång får förstörd dygnsvilan, så borde man kunna få ta sovmorgon, alternativt va lediga från den ordinarie tiden utan att man drar av vår lön eller vår flex/semester, för så är läget nu?
Vi anser att bruten dygnsvila är en säkerhetsrisk, då vi jobbar mycket på skolor, förskolor och liknande. Vi kör även en hel del bil på och omkring skolgårdar.

Man hör mycket från andra beredskapsarbetare att det är EU-regler/tid som borde gälla, och att vi på så sätt kan få timmar lediga. Men vi kan inte hitta den infon någonstans på papper.
Chefen och kommunen säger såklart att så inte är fallet. Det här är reglerna som kommunal och kommunen förhandlat fram.

Kan nån hjälpa oss att reda ut om vad som gäller?
Nån som vet var vi kan hitta skriftligt vilka EU-regler som finns?

Bruten dygnsvila är absolut en säkerhetsrisk, det är anledningen till att begreppet dygnsvila existerar.

http://www.ka.se/bryter-vi-mot-regeln-om-dygnsvila

Ytterst är det arbetstidslagen som reglerar arbetstiden.

https://www.av.se/arbetsmiljoarbete-...betstidslagen/

Troligen inte, skulle gissa på att arbetstidslagen som är en dispositiv lag har ersatts i ert kollektivavtal. Kolla där eller om du är med i facket, för det är du väl? Kolla med dem!

Det får du kolla upp vad avtalet säger. Kan hända att chefen har rätt. De generella reglerna i lagen säger en sak, men de ger utrymme för att förhandla fram något annat. Ett exempel är beredskap över helgen. Lagen säger att beredskap över helgen inte skall räknas som veckovila. Alltså måste man ta hänsyn till detta veckan efter. Däremot har vissa myndigheter förhandlat om detta så att beredskap över helgen räknas som veckovila (om man inte får rycka in alltså).

Vad gäller dygnsvila så finns det mycket riktigt relativt strikta regler men även här måste man kolla på vad ert avtal säger. Nöj er inte med chefens ord utan kolla upp det så det verkligen blir rätt. Övertid och bruten dygnsvila kan bli lurigt och det skenar lätt iväg om man gör fel. Man måste sitta och räkna på det från fall till fall. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att ni får den vila ni har rätt till enligt avtal och andra regler.

Man kan tydligen göra undantag för beredskap då det är oförutsedda händelser.
Jag tycker ändå att det borde finnas regler vad som gäller vid såna här undantag också?
Jag ska väl inte behöva ta semester/flex för att jag inte sovit på grund av beredskapsjobb?

Det är ju inte oförutsedda händelser i all evighet eller hur? En oförutsedd händelse kan ge upphov till både övertid och bruten veckovila men fortsätter arbetsgivaren på det sättet innebär det att arbetsgivaren har för få anställda.

Att utnyttja sina anställda regelmässigt via övertid och bruten veckovila är INTE tillåtet.

Larmen vi åker på är ju saker som ingen kan förutse. Sånt som inte kan vänta till dagen där på, eller om det är helg till Måndag.
I teorin kan det ju bli 0 timmar. Dock har det aldrig hänt.

Så jäkla svårt att hitta korrekt info. Har kollat hos arbetsmiljöverket, googlat en massa utan resultat.
Va med i facket, men efter alla skandaler gick många av oss ur. Har dessutom inga bra erfarenheter från de lokala fackombuden.

Nej, jag förstår mycket väl vad du menar. Samtidigt måste du förstå att arbetsgivaren inte kan använda sig av övertid eller avbruten veckovila under regelrätt drift. Om arbetsgivaren gör det så bryter denna mot arbetstidslagen oavsett vad det står i avtalet.

Övertid och avbruten veckovila får utnyttjas av arbetsgivaren under perioder då situationen inte kunde förutses av arbetsgivaren. Om dessa situationer inträffar ofta så har arbetsgivaren för få anställda för att kunna hantera detta enligt arbetstidslagen.

Om arbetsgivaren anställer fler personer så blir belastningen på varje anställd mindre vilket är helt enligt arbetstidslagens intentioner.

Hej

Jag har en sådan beredskap som du beskriver.

Torsdag -torsdag. Vi måste dock vara lediga dagen efter vi går av vår beredskap ( alltså fredagen). Denna ledighet får vi ta på vår komp...

Innan fick vi "gratis" ledighet men lägre beredskapsersättning. Nu får vi högre ersättning men måste använda vår egen komp för att ta ledigt (vi måste vara lediga)

På så sätt får vi vår veckovila.

Är ni inte lediga dagen efter?

Edit: vad gäller dygnsvilan så har jag ingen erfarenhet av att det har ringt på natten. Har dock kollegor som varit med om det och då har de arbetat som vanligt dagen efter. Vi har dock möjlighet att komma in senare osv (om vi nu inte har ngt möte då) och skjuta på vår arbetstid

https://www.ledarna.se/Chefsguider/A...och-beredskap/

Detta betyder - om ni jobbat måndag-torsdag, sen gått på beredskap och haft den till kommande torsdag, sen jobbar fredagen - har ni varit i tjänst i 12 dagar i rad utan 36 sammanhängande veckovila. Det är inte tillåtet.

De flesta arbetsgivare jag varit hos har löst detta genom att ge fredagen veckan efter beredskap ledigt (med full lön).

Ingen tvingar dig att jobba där?, det finns enkla jobb på formel tex.