Citat:
Ursprungligen postat av
EWT
I ett näringsföretag finns det ingen rimlig omplacering, sparken helt enkelt!
Nu får du förklara varför det skulle vara så svårt för "politiska tjänstemän" att lösa saken "så"?
Ponera att en marknadschef i något storföretag hade fått ett universellt frikort på flyget, och uppmanats att marknadsföra sitt företag intensivt. Därefter visar det sig att marknadschefen reser på litet för roliga uppdrag, alltför ofta och optimerar resorna, semestern och helgfrånvaron maximalt. Dock kan ingen påstå att själva arbetet misskötts.
I ett sådant läge hade det varit arbetsrättsligt svårt att säga upp marknadschefen utan att få betala ett avgångsvederlag. Finns möjligheten (via kontrakt) att säga upp samarbetet lär avskedsklausulerna komma att åberopas. Vanligen är de då skrivna så att den anställde inte kan klaga på att få kicken, men arbetsgivaren kan heller inte slippa att betala.
(JAg tycker alltså inte att situationen är tillfredsställande, om det nu handlar om fantasisiffror, men den är inte unik).