En fundering ang arbetsgivare intyg. Låt säga att jag har timlön som är uträknad till en månadslön i ett anställnings avtal genom att multiplicera det med 174 timmar på heltid 40tim/vecka till en månad.
Jag har tex jobbat många timmar över den tiden (heltid) både som (timlön och, eller bara projektjobb-lön). Defintionen för mig ang projektlön är en fast lön eller betalning när jobbet är utfört som kan ta vilken tid som helst
Räcker det att projektlönen omvandlas och skrivs som övertidstimmar?
Eller måste eller är det nödvändigt att det kompletteras i "komplettering till arbetsgivare intyg"
Vad är mest fördelaktigt för arbetsgivare inkl arbetstagare om det vid nåt tillfälle behövs redovisas för myndighet eller bokföring?
Utgå ifrån ett sådant här arbetsgivareintyg
https://www.byggnads.se/siteassets/b...givarintyg.pdf