Kommer feministisk diskriminering bli en bra/hållbar affär för företag och landet?

http://www.dagensjuridik.se/2016/09/...glof-bohmans-1

Artikeln vittnar om att företag mycket aktivt diskriminerar män som börjar närma sig 40 och uppåt.

Den enda erfarenhet av feministisk HR jag har, slutade med att jag inte tog jobbet och var mycket tydlig med varför. Några veckor senare sade HR-ludret upp sig. Någon månad senare gick jag med på att byta företag. Ett halvår efter bytet fick jag höra att jag var den bästa rekryteringen på mycket lång tid.
För mig handlade det om att jag inte ville bli anställd av en tankens hora och ev. riskera ett arbetsliv jag trivs mycket bra i. Inte ens värt 25% högre lön.

Kommer våra företags feministkorrumperade HR att sänka våra företag med sin diskriminering p.g.a. Kön och ålder?
Uppenbarligen sker det nu i stor skala. Kommer diskrimineringen ha någon betydelse nationellt?

Mycket troligt, tyvärr har också märkt denna diskriminering pga ålder.

Jag tror att det kommer spegla sig i resultatet för de feministiskt diskriminerande företagen.
Bygga företag efter samma kognitivt dissonanta modell som samhället, kommer att leverera mediokert, som bäst.

De som diskrimineras kommer att arbeta med konkurrenterna.
Göra det bättre jobbet... Passa bättre. Leverera bättre.

Här har vi ett fall där Yahoe´s VD har riktat in sig på att sexistiskt sparka och tvinga ut män ur företaget.
Nu stäms de... och alla som funderat över jämställdhet vet att det inte är något som Yahoo menar mer än att använda för korruption.