Citat:
Ursprungligen postat av
nedboy
Om jag stöter på en grym programmerare så är denne redan uppe i smöret. Grymma programmerare söker inte jobb, de blir headhuntade eller byter jobb via kontakter i branschen. Då är de redan inne och har förmodligen massa andra som är inne och talar för dem. Då kan det faktiskt vara så att man inte kollar så mycket. Men räkna kallt med en googling och minst att personens LinkedIn-sida gås igenom.
Men låt säga att en av dem (grym prog.) söker jobb, alltså skickar in CV och personligt brev. Personen kommer bli utsorterad innan någon vet vad denne kan och inte kan.
Allt det jag säger är just för att som du säger "Money talks" och om jag då riskerar att förlora kunder pga att de ser mig som någon som rekryterar "förekommande" på Lexbase så är han oavsett hur bra han är en förlust för den som rekryterar.
Det har alltså ingenting att göra med vad jag vet eller inte vet. Han kan ha berättat att han varit med i en misshandelshistoria där han agerat hjälte och visa dom och polisrapport å fan vet å hans moster. Det spelar ändå ingen roll om en kund till mig eller ett företag söker på honom och ser "förekommande" i Lexbase och drar sina slutsatser.
Så du har helt rätt, Money talks!
Visst resonerar inte alla som jag skriver. Jag gav ju exempel på hur vissa resonerar olika. Men bland dagens it-rekryterare så kan du nog kallt räkna med att de flesta söker dig på sociala sidor och Lexbase. Det är så enkelt och går så snabbt. Jag kan berätta för dig att en av de större it-konsultfirmorna har direkt i sin databas en funktion som hämtar in en notifikation från en tjänst som liknar Lexbase. Ja, det finns mer än Lexbase.
Det är väl ändå allmänt känt idag att bilder på dig när du står och hinkar öl som en luffare på Facebook är det dummaste du kan göra när du söker jobb?
De enda som jag idag träffar som är företagare eller rekryterare som inte kollar Facebook är endast ett litet fåtal. Sannolikt är personen 60+ och/eller själv inte aktiv på Facebook, vilket är väldig få idag. En sak som dock har förändrats markant de senaste åren är väl att nästan ingen delar med sig mycket mer än en bild på sig själva och listar några tv-serier, filmer och musik de gillar. För mer så måste du bli vän.
Sen skulle jag nog säga att om ett företag tar sig igenom en process och det står mellan två personer så kan du räkna med att den som verkar skönast socialt väljs före även om denne är en smula mindre kompetent för uppgiften. Nu talar vi om personer som gått igenom flera processer i en rekrytering.
Att det är hårdare kontroller inom bemanningsbranschen kan jag tänka mig eftersom det ska se bra ut på papperet man skickar till kunden. Och att man kollar fb/linkedin är väl inget konstigt?? Klart man är nyfiken på den man rekryterar.. Sen att en bild på fb där man står och hinkar öl skulle hindra en perfekt kandidat att få jobb som någon här sa, säger bara mer om den personens verklighetsfrånvaro än om personen på bilden.
Tro mig det är människor som jobbar på arbetsplatser inte robotar. Det finns dom som dricker öl, har politiskt inkorrekta åsikter, använda illegala substanser och förekommer på lexbase, och har jobb. Alla här kan garanterat dra fram ett par sådana på sina arbetsplatser, som dessutom ofta har högre befattningar.
När vi rekryterar så går chefen först och frågar om "någon som vet någon?". Sen kollar man om gamla konsulter är intresserade, sen kan man fråga konsultbolagen etc etc.. Kontakter som gäller.
Eftersom du TS säger att du jobbat i 40år gissar jag på att du är runt 60? Så då chansar jag på att du anses överkvalificerad eller åldersdiskriminering som ligger bakom.
/Traden
