Kvinnlig HR-dominans som anställer större delen män till viktiga positioner

Hur går det ihop att vi har till störst del kvinnliga HR-chefer och direktörer som fortsätter att anställa till större delen män på viktiga positioner?

För det är väl där frågan är idag. "Var är kvinnorna!?"

Så vad är det som gör att dessa till stor del kvinnliga interna avdelningar fortsätter att anställa män i större utsträckning? Är dessa kvinnor tillräckligt insatta att det vet att det inte finns tillräckligt kompetenta kvinnor att anställa?

Eller är detta bara en känsla som enbart är en känsla och inte alls stämmer med verkligheten?

Dom anställer väl dem med mest kompetens

Har du en länk?

/Torleif Jr

Det är som att fråga varför de vi tar in i Sverige till större delen är män.

För att kvinnor är inkompetenta horor som inte kan samarbeta med någon såklart.

Sen så vill HR-cheferna ha mer kuk att rida på.

Nej de har fått kukbilder.

Va? Så du menar att kvinnorna som anställer folk hatar kvinnor sitter och pullar till kukbilder?
Säger du att det faktiskt är kvinnorna som är problemet och inte ALLA män?

Fan va gött

Inte vet jag om dessa länkar är tillräckliga för att få en bild för diskussionen.....

Men har väl inte gått någon förbi att HR är kvinnodominerat och att bolagen i stort är mansdominerade.

http://stud.epsilon.slu.se/5583/
http://www.svt.se/nyheter/inrikes/va...agen-en-kvinna
http://www.breakit.se/artikel/2533/h...ten-i-startups

Kvinnor tänker bara på kuk ju så det skulle ju vara logiskt.

Har för mig att det finns statestik som visar att framförallt vackra kvinnor med bild i CV'n har svårast att passera just HR, och som man vet man väl att HR är lättast. I alla fall när en kvinna jobbar där.

Män gillar kvinnor och tvärt om. Ganska mysigt och inte så märkvärdigt egentligen.