Citat:
Ursprungligen postat av
sebnie
2:
Det du gjorde sedan, att börja leta efter eventuella administrationsprogram och "spionprogram" du kallar det för, som arbetsgivaren installerat, genom att gräva runt i installationsloggar och söka efter programnamn på nätet.
Där gick du över gränsen. Det är faktiskt rakt igenom dataintrång. Datorn är arbetsgivarens utrustning, PUNKT. Att då gräva i loggar som du inte har med att göra med, är dataintrång.
Spelar ingen roll om arbetsgivaren har installerat en keylogger och sedan sitter på alla dina lösenord till privata sajter o så. Det är fortfarande inte din dator, och genom att använda en annans dator så får du acceptera att du kan bli "övervakad" av ägaren till den datorn. (Sedan en annan sak om din arbetsgivare skulle nyttja dina lösenord, då har arbetsgivaren begått brott, men att enbart logga allt du skriver på tangentbordet som en allmän övervakning av datoranvändningen är inte olagligt).
Det är väl inte dataintrång när informationen finns öppet tillgänglig. Ägaren till datorn har väl skyldighet att skydda den information som andra inte ska ha tillgång till.
Det går ju alltid att hävda att det var ett misstag att öppna den och den filen, och att man inte hade en aning om vad den innehöll. När arbetsgivaren inte har den säkerhet som krävs för att skydda sin information så kan han inte klandra någon som snubblar över den. Så länge det inte har pågått någon hacker-aktivitet där man har tagit sig förbi skydd så kan det ju inte vara ett intrång när den anställde har tillgång till systemet.
Jag minns ett fall där en arbetsgivare hade information liggande på nätverket tillgängligt för alla, där rehabutredningar och lönespecar låg öppet. Är det också dataintrång att läsa dem menar du? Det är ju arbetsgivarens slarv?
Citat:
(Sedan har vi det där med PUL, men det står antagligen i avtalet du skrev på där det framgick att datorn inte fick användas privat, att användningen av datorn kan komma att övervakas, har du då samtyckt till detta så är detta ett giltigt samtycke enligt PUL, och ett brott mot PUL ger dig inte bättre rätt arbetsrättsligt, utan det enda som i så fall händer är att arbetsgivaren möjligtvis får betala böter/skadestånd för kränkningen och sedan är det över, och det är inga stora summor, mindre än en månadslön skulle jag säga)
PUL beskriver ju utförligt hur personliga uppgifter får lagras, hur länge, vilken typ och i vilken form. Jag tvivlar på att det är möjligt att kunna lagra uppgifter som inte rör arbetet under PUL eftersom du måste ha ett utförligt beskrivet skäl till att lagra en personuppgift och den anställde ska vara informerad om detta och ha givit ett samtycke som kan dras tillbaka närsomhelst, samt kan neka lagring från början och ska erbjudas alternativ som är rimliga.
"Antagligen i avtalet" duger inte, arbetsgivaren ska vara helt säker på att den som ingår avtalet är införstådd med vad som lagras, i vilken form och hur länge det sparas. Den anställde har rätt att göra korrigeringar i registret. Troligtvis brister det här.
TS, du kan göra begäran om fullständigt registerutdrag och då skall du få allt som finns lagrat på dig. Arbetsgivaren kan inte neka.
