Arbetsrätt - omplacering som straff

Sitter i en knepig situation.

Bakgrund:
Jobbat som receptionist på ett företag under ett års tid. Efter att mitt första kontrakt (visstidsanställning 3månader) löpte ut så fortsatte min anställning på heltid utan att nytt avtal skrevs. Frågade om avtalet upprepade tillfällen men utan att lyckas. I februari blev det ansträngt och jag tvingades kontakta mitt fackförbund för hjälp med anställningsavtalet.

När facket skickade ut en förhandlingsframställan så skickade arbetsplatsen ut en annan som svar; omplacering till städtjänst inom samma företag. Som skäl gav de (personliga skäl). Nu har vi suttit i både lokala och centrala förhandlingar och som det ser ut nu så har jag blivit omplacerad till städ och saknar fortfarande kontrakt.

Man sänkte min arbetstid under april och maj så jag inte klarade mig på lönen vilket gjorde att jag var tvungen att säga upp mitt hyresavtal (andra hand). Man angav inget skäl till att dra ner min arbetstid. Så nu är jag helt snurrig då mitt fackförbund inte verkar vilja hjälpa mig vad beträffar omplaceringen. Iochmed omplaceringen så förändras min månadslön även om min timlön förblir densamma (förlust av ob).

Min ståndpunkt har varit dels att omplaceringen är att betraktas som ett straff och dels att den skiljer mig från min första anställning utan saklig grund. Detta håller inte mitt fackförbund med om utan hänvisar till arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet.

Så vad säger ni kunniga om det här? Har arbetsgivaren rätt att ändra en tjänst godtyckligt på det här sättet? Om det står receptionist på mitt anställningsavtal, är städtjänst inom min arbetsskyldighet?

Ingen som kan det här?

Om du har en visstidsanställning som löper ut så upphör anställningen. Om du därefter fortsätter jobba så får man enligt min uppfattning se det som att det uppstått en nytt anställningsavtal genom ert konkludenta handlande. Eftersom inget annat avtalats blir detta en tillsvidareanställning.

Det som är klurigt är ju att avgöra hur långt din arbetsskyldighet sträcker sig när ni inte har något tydligt anställningsavtal. Ledning får sannolikt tas ur vad som stod i det gamla avtalet. Vad stod det där? Stod det närmare vad din befattning var och vad du hade för arbetsuppgifter? Vet du vilket kollektivavtal du ligger under?

Även om det skulle visa sig att städandet ligger inom din arbetsskyldighet så finns en grundläggande begränsningsprincip för arbetsgivarens möjligheter att omplacera en arbetstagare. Den så kallade Bastubadarprincipen. (episkt namn, jag vet. ) Denna går i korthet ut på att en arbetsgivare inte kan omplacera en arbetstagare på grund av personliga skäl på ett sådant sätt att det får särskilt ingripande konsekvenser utan att kunna uppvisa godtagbara skäl för detta.

Du tycks onekligen blivit omplacerad på grund av personliga skäl (någon typ av konflikt?) och det har medfört lägre lön och mindre kvalificerade uppgifter. Din arbetsgivare behöver därmed sannolikt kunna uppvisa god skäl för sitt handlande. Vad uppger arbetsgivaren är anledningen till detta?

Desutom kan här noteras att om omplaceringen är ett svar på att du tagit hjälp av facket så utgör detta en föreningsrättskränkning. Då råder det en delad bevisbörda och klart bättre förutsättningar för en eventuell process. Om jag minns rätt så har man i praxis sagt att det i så fall räcker med att du kan göra det sannolikt att en föreningsrättskränkning ägt rum, för att det ska bli upp till arbetsgivaren att visa att man haft sakliga skäl för sitt agerande.

Om situationen är som du beskriver tycker jag att facket borde vara i eld och lågor.

Tack för svar. Du bekräftar till stor del min egen bild av det. Mitt första anställningsavtal sa klart och tydligt "receptionist". I arbetsbeskrivningen stod det också "receptionist". Min arbetsgivare hävdar att jag använt receptionsdatorn för privat bruk vilken delvis stämmer, i strid med ett avtal
; dock bör jag betona att jag aldrig fått en varning och har bevis för att arbetsledningen har vetat om och accepterat att jag gör det. Vidare har mina kollegor använt datorn för eget bruk på ett mer vårdslöst sätt genom olaglig streaming. Jag själv har mestadels använt den för nyhetsuppdatering under perioder där det varit lugnt.

Så helt oklanderlig är jag inte. Men frågan är då om omplaceringen står i paritet med min förseelse? Jag håller även med om att facket borde vara i eld och lågor, men av någon anledning är de inte det. Facket hävdar enbart arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet (saltsjöbadsavtalet 1938) och att jag har arbetsskyldighet inom hela kollektivavtalsområdet (HRF-VISITA) hotell och restaurang. Jag har inte fått en enda varning eller blivit hotad med omplacering förrän jag gick till facket; då började helvetet.

Är det arbetsgivarens officiella förklaring till omplaceringen? Att du använt receptionsdatorn för privat bruk?

Tror den officiella förklaringen var "saknat förtroende" på grund av det.

Det var ju bra lustigt. Arbetsgivaren har mycket riktigt arbetsledningsrätt, men denna ska utövas med saklighet och konsekvens. En arbetsgivare kan inte se mellan fingrarna kring att personalen över lag använder datorerna för privata sysslor och sedan i ett enskilt fall dra till med att det skulle vara förtroendeskadligt och rendera i omplacering.

Vad är det för tröttmössa till ombudsman du fått? Sådär får det ju inte gå till.

Jag är ju inte bästa vän med ombudet direkt utan vi har tjatat och gnällt på varandra. Tror mycket av problemet ligger i att arbetsgivaren inte är främmande för att ljuga. Jag har fått erfara att arbetsgivaren anklagat mig för att ha installerat ett spionprogram på datorn när jag i själva verket har läst på om ett spionprogram arbetsgivaren installerat. Detta är deras bevisning mot mig, det som framkommit av deras eget spionprogram.

Jag vill ju hävda att mitt förfarande inte har något samband med mitt jobb och jag kan således inte ha åsidosatt mina arbetsuppgifter genom att googla. Mina ombud har bägge sagt att det inte finns något de kan göra och att om vi tar det hela vägen till domstol så förlorar jag.

De har emellertid sagt att jag är välkommen att driva det själv genom tingsrätten, utan deras hjälp.

Ja men det var ju hygglo att du är välkommen att driva det själv. Jag tycker det verkar helt åt helvete. Jag vet inte ens i vilken ände jag ska börja.

För det första så bör du ha en heltidsanställning. Om den gamla anställningen upphör och du fortsätter att jobba under flera månader så har det uppstått en ny anställning.

Om ni inte avtalat om något särskilt är det en tillsvidareanställning. Om du jobbar heltid så bör det även vara en heltidstjänst. Då kan de ju inte i efterhand efter eget tycke bestämma att du plötsligt jobbar 50 %.

Du har faktiskt gjort flera fel här:

1:
För det första, så behöver inte privat bruk vara förbjudet för alla. Man kan inte "se mellan fingrarna" för andra och sedan dra till med storsläggan för din del, så som "Wen-Af-Ordning" säger.

Men, grejen är att olika positioner inom företaget kan ha olika rätt att förfoga över utrustningen. Det kan t.o.m. vara så att de som t.ex. har en hem-laptop som de förmånsskattar för, även får använda den stationära datorn på jobbet för privat bruk. Eller att alla som jobbar på de högre positionerna får använda datorn privat, men de på lägre positioner ("Receptionist", "Städare", "Telefonist" m.m) inte får det.

Det är upp till arbetsgivaren att sätta upp regler hur de vill. De får även ge ut individuella tillstånd, typ "Jag vet att du kan hantera detta med att använda datorn privat utan att det påverkar arbetet så du får ett explicit tillstånd att använda datorn privat."

Huvudsaken är att man frågar först. Så de du ser använda datorn privat, kan mycket väl fått individuella tillstånd av någon anledning. Följer man bara detta, så kan inte arbetsgivaren sedan säga upp dig för att du använt datorn privat, men du kan altså INTE titta på vad andra gör och tro att du får göra samma sak själv.


2:
Det du gjorde sedan, att börja leta efter eventuella administrationsprogram och "spionprogram" du kallar det för, som arbetsgivaren installerat, genom att gräva runt i installationsloggar och söka efter programnamn på nätet.

Där gick du över gränsen. Det är faktiskt rakt igenom dataintrång. Datorn är arbetsgivarens utrustning, PUNKT. Att då gräva i loggar som du inte har med att göra med, är dataintrång.

Spelar ingen roll om arbetsgivaren har installerat en keylogger och sedan sitter på alla dina lösenord till privata sajter o så. Det är fortfarande inte din dator, och genom att använda en annans dator så får du acceptera att du kan bli "övervakad" av ägaren till den datorn. (Sedan en annan sak om din arbetsgivare skulle nyttja dina lösenord, då har arbetsgivaren begått brott, men att enbart logga allt du skriver på tangentbordet som en allmän övervakning av datoranvändningen är inte olagligt).

(Sedan har vi det där med PUL, men det står antagligen i avtalet du skrev på där det framgick att datorn inte fick användas privat, att användningen av datorn kan komma att övervakas, har du då samtyckt till detta så är detta ett giltigt samtycke enligt PUL, och ett brott mot PUL ger dig inte bättre rätt arbetsrättsligt, utan det enda som i så fall händer är att arbetsgivaren möjligtvis får betala böter/skadestånd för kränkningen och sedan är det över, och det är inga stora summor, mindre än en månadslön skulle jag säga)

Tack för svar.

Avtalet är påskrivet av samtliga anställda och har inte efterföljts av någon anställd. Man har givit mig tillstånd att nyttja datorn privat under förutsättningen att det inte går ut över arbetet. Jag har, trots att arbetsgivaren vetat om att jag använder datorn privat, aldrig gett mig en varning för det eller ens nämnt det förutom när det blev dags för fackförhandlig. Istället har man sagt att man har haft "överseende" med det.
Spionprogrammen snubblade jag över och har aldrig letat efter det. Jag är mycket okunnig vad gäller datorer med då spionprogrammet fanns öppet att beskåda så googlade jag helt sonika vad det var. Efter att en kollega använt datorn på ett olagligt sätt påpekade jag detta för min chef (under förhandlingen skedde detta) och det blev inget disciplinär påföljd, man hade inte ens pratat med kollegan.

Jag säger inte att jag gjort rätt; jag säger bara att jag inte gjort något olagligt. Däremot så har arbetsgivaren förvrängt mycket och lagt till osanningar i mitt förfarande, något jag också kan bevisa. Spionprogrammet installerades efter att förhandlingen hade börjat och flera månader efter att avtalet skrevs på.